区行政审批局第五党支部多举措发力激发辅警队伍活力

为了进一步提升辅警队伍整体素质，培养辅警队伍政治素养、履职能力和法纪意识，使辅警队伍在公安出入境工作中发挥更积极的作用，区行政审批局第五党支部结合队伍实际情况，在用足用好传统管理手段的基础上，进一步创新思维、严管厚爱、奖优罚劣、多举措发力激发辅警队伍内在活力。  

一、强化学习，提升素质，激发队伍竞争活力。定期组织辅警集中学习业务技能，开展岗位练兵，将日常工作和业务素质结合起来，强化学习意识，提升辅警的业务能力和综合素质，创新管理模式，细化服务流程，通过每日例会等措施全方位规范辅警一言一行，确保辅警接待群众言之有据、为之有理。进一步规范辅警的工作纪律、职责范围、业务素质、窗口服务，实行绩效考核制度，针对工作表现差，群众评价低的辅警，给予警告甚至辞退，形成岗位竞争压力，真正实现辅警工作干好干坏不一样，从而进一步激发队伍潜能，营造百舸争流、千帆竞发，创优争先的良好氛围。

二、熟悉业务，全面培训，促进队伍工作能力。为满足群众对窗口工作人员的新期待新要求，出入境全体辅警秉承“干什么练什么，缺什么补什么”原则，针对岗位职责、工作纪律、内务管理、公安信息网络安全等项目、国家移民管理局最新业务知识，开展“辅警岗前授课”“民辅警一对一纠错”等多样化的培训，着力解决辅警工作经验不足和业务水平参差不齐的问题。通过培训，辅警的思想认识、法治理念、业务水平和职业素养不断提高，职业认同感与工作责任感明显增强，有力地提升了辅警队伍服务群众的水平，树立了出入境窗口的良好形象。

三、严管厚爱，强化监督，提升队伍凝聚力。始终将“以人为本”的理念贯穿队伍管理，坚持严管和厚爱结合，奖励和约束并重，强化内务卫生，请销假等日常细节管理和保密知识的教育学习。进一步完善辅警考核机制，建立奖励机制和容错纠错机制，按照思想政治、遵章守纪、工作实绩、疫情防控、工作建议等五个方面，每月对辅警当月完成工作情况进行督促。对辅警家中有婚丧嫁娶、个人生活困难等，主动***慰问，想办法帮助解决，增强辅警的认同感、归属感。同时，积极开展多种形式的警营文化活动，真正达到暖心、聚力、激发活力，通过通报表彰、弘扬正气，调动辅警人员的工作热情，有效提升了队伍凝聚力。