县烟叶分公司四项制度强化作风建设
近日,县烟叶分公司为进一步改进工作作风、严肃劳动纪律、提高工作效率,实行“四项制度”加强作风建设。
一是实行每日签到制度。规定全体人员上午8.30前、下午14.30前按“时”签到,明确由专人负责上班签到监督工作,上班签到后,对各部门人员在岗情况进行抽查,对无故迟到、早退、旷工者依据考勤制度进行责任追究。
二是实行“去向牌”制度。各科室设立“员工去向牌”,并设置“在岗、下乡、外出、开会、请假”等对应栏,每天由考勤员进行更新,切实增强了员工工作纪律性。
三是实行考勤报备制度。根据市局《劳动管理制度》,干部职工请(休)假一律填写《请假申请单》,按审批程序经部门负责人、分管领导、主要领导逐级签字批准报科室备案后方可离岗,各科室在上周五报备下一周需请假、加班的考勤记录。此举进一步增强了干部职工纪律和规矩意识,有效提高了机关工作效能。
四是实行绩效考核制度。把考勤结果作为月度积分考核、年度积分考核的重要依据,将日常考勤管理与个人绩效工资紧密挂钩,严格兑现考核,解决工作作风上出现的“懒、庸、推、慢、浮”等问题。