毕节市农委四项措施推进同步小康驻村工作

同步小康驻村工作启动后，毕节市农委共派出4个同步小康驻村工作组8人奔赴百里杜鹃管理区4个重点村开展驻村工作，初步形成了一套驻村工作实际的重管理、重保障、重创新、重落实的干部驻村工作机制。

一是重管理，确保责任落实。农委在开展“三严三实”专题教育之际，成立了党政主要领导为组长的驻村工作领导小组，结合实际制定了《毕节市农委驻村干部工作职责》和《毕节市农委驻村干部工作纪律》等，明确了驻村干部工作职责和规范驻村干部的行为，进一步明确工作职责，严明工作纪律，对驻村干部提出了“十要十不准”的具体要求，驻村干部每月在村开展工作不少于20天；严格人事管理，严格工作管理，建立驻村干部个人工作实绩档案，坚持日常考核与集中考核相结合，考核结果作为干部选拔任用重要依据，确保驻村干部“驻得下”，以严格的纪律来保障驻村工作的顺利开展。

二是重保障，确保真蹲实驻。针对驻村干部处于最基层，工作环境艰苦，工作难度大的现状，农委从落实驻村干部待遇、加强对驻村干部帮扶、解除驻村干部后顾之忧等方面入手，让驻村干部与单位同职级干部享受同等工资、奖金、福利等待遇，切实为群众办成一批看得见、摸得着的好事、实事，确保驻村工作取得实效。

三是重创新，确保真帮实促。各驻村工作组和驻村干部认真拟定驻村工作规划，深入基层帮助群众寻求新的经济增长点，谋划一批带动力强、关系长远发展的新项目、好项目。目前，农委同步小康驻村工作组和驻村干部共帮助谋思路出点子48条，协调解决资金22.38万元，解决困难问题68个，协调项目12个。创新工作载体，结合“一宣四帮”（宣传党的路线方针政策，帮助推动经济发展、帮助改善民生、帮助维护社会和谐稳定、帮助加强基层组织建设）的要求，扎实开展“驻村工作组+百管委农办 +群众”的“三方联手”模式和“驻村工作组党组织+百管委农办党组织+专业协会或合作社党组织”的“三方联建”模式, 形成帮扶合力，做到组织设置共建、党建资源共享、组织活动共创、能人党员共育，创新推进同步小康驻村工作。

四是重落实，确保遍访落到实处。为实现遍访全市1981个贫困村。市农委按照市委这一目标，整合各县（区）农（办）牧（机）局、委属基层党组织、机关科室和驻村工作组力量，农委主要领导带领其他班子成员及委属部门负责同志走访4个贫困村即百里杜鹃管理区仁和乡中塘村、仁和村和金坡乡石笋村、仁和乡百花村所有贫困户。委党组要求各驻村工作组要向群众发放党员干部亲情名片、连心卡及驻村人员工作、惠民政策和党务干部党建工作明白卡，真情帮扶转作风，真心帮扶暖民心。目前，在全市上下大力宣讲市委一届七次全会之际，市农委驻村工作组积极探索“党课进村”活动，进一步增进党和人民群众的血肉联系，市农委驻村工作组大力推行“诚心、真心、爱心、耐心”工作方法，与群众心心相印、同甘共苦，做到精准掌握贫困状况、精准落实帮扶措施、精准宣传相关政策、精准调处矛盾纠纷、精准建强基层组织，全面推进扶贫攻坚。