天柱县三举措抓实年轻干部源头培养

　　天柱县紧扣脱贫攻坚中心工作，围绕全县干部队伍建设需要，不断强化年轻干部实践锻炼，全力抓实年轻干部源头培养，积极为年轻干部锻炼成长搭建平台，让更多优秀年轻干部脱颖而出。

　　一是抓队伍建设，为年轻干部使用“建好库”。按照建立“源头培养、***培养、全程培养”的素质培养体系，着眼长远发展，不断优化干部结构，拓宽人才来源渠道，避免出现“急拿现用”现象，切实保证干部选拔质量。通过采取年度考核、日常调研等方式，不断更新完善年轻干部信息台帐，并根据干部工作经历、个性特征等，建立年轻干部成长档案，对表现优秀的年轻干部及时纳入台帐管理，对不适宜的年轻干部及时调整出去，目前全县126名优秀年轻干部纳入县级台帐管理。

　　二是抓实践锻炼，为年轻干部锻炼“搭舞台”。把年轻干部放在脱贫攻坚一线、艰难困苦的地方“墩苗”历练，培养干部在基层一线能吃苦、能战斗、能攻关精神。全力做好年轻干部到乡镇挂职锻炼工作，不断丰富年轻干部基层工作经验。近两年来，从县直单位选派10名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，共抽调108名优秀年轻干部到县脱贫攻坚指挥部、县棚改办、县群众工作中心等重点工作、重点项目去锻炼，干部综合能力素质得到了一定提升。

　　三是抓素质提升，为年轻干部培养“充足电”。结合东西部帮扶协作工作，精准选派年轻干部到对口帮扶地区或企业挂职锻炼，全面加强年轻干部培养锻炼，通过精准选派干部到余杭区、华侨城集团、乌当区等地(企业)挂职锻炼，着力解决年轻干部本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。近两年来，共选派313名干部外出挂职锻炼其中“80”后干部46名、“85”后干部78名、“90”后干部37名，有效帮助干部开阔眼界。