县委组织部为守规矩、有作为提供坚强的组织保障

    在教育好、管理好党员干部的同时，如何让广大党员干部“守规矩、有作为”呢？这是摆在县委组织部面前的又一项重大课题，围绕这一课题，县委委员、组织部长、统战部长余水兵表示将从三个方面为“守规矩、有作为”提供坚强的组织保障。
    县委委员、组织部长、统战部长余水兵表示，根据罗田的实际，我们将做到“三个突出”、 贯穿“三个始终”、做好“三个保障”：
    一是突出“严”字当头，把“严”贯穿始终,做好思想保障。
    守规矩，就是要落实从严管理监督干部，特别要把政治纪律、政治规矩放在首要位置。干部选拔要严把政治关，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，做到“讲学习、讲大局、讲正气、讲担当、讲纪律”。要深入了解掌握党员干部在完成中心工作和急难险重任务的情况、对重大问题的立场、关键时刻的表现、对待组织与集体的态度等，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。同时，对规矩意识淡化、组织纪律松散，甚至目无规矩、我行我素、胆大妄为的干部，要批评教育、严厉惩戒，在干部队伍中立好规矩、划清红线，严明纲纪、培树正气。
    二是突出“比”字当先，将“比”贯穿始终，做好作风保障。
    既守规矩，更要有作为。事业发展只有进行时，事业发展需要大担当。在干事创业上，坚持“比”字当先，比精神、比作为、比担当，“比品行、比作风、比能力、比落实、比业绩”，建立比学赶超的机制，形成比学赶超的氛围，完善凭实绩用干部的用人导向。全县各级党员干部要按照县委的统一要求，抢抓罗田跨越式发展的机遇，激发一往无前的进取意识，增强时不我待的机遇意识，树立勇于担当的责任意识，时刻保持有作为的精气神、为民的情怀、科学的态度、比学赶超的劲头，追求作为，大干当前，为实现罗田科学发展、跨越发展贡献自己最大的力量。
    三是突出“考”字当前，将“考”贯彻始终，做好制度保障。
    在干部选拔运用上，坚持“考”字当前，对干部的日常管理实行***式管理，做好平时考核记录；对照上级考核要求，对一些专业部门、专业岗位的干部工作业绩，实行专项考核；对承当县委、县政府的重点项目、重点工程岗位的干部，实行重点考核；对干部一年来的综合实绩，实行年终考核。把平时考核、专项考核、重点考核、年终考核结合起来，将“考德、考能、考勤、考绩、考廉”贯穿起来，将一贯表现和全部工作贯通起来，强化考核结果的运用，大胆选用“守规矩、有作为”的好干部。