凤凰镇聚焦绩效考核推进作风效能建设走深走实
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于2023年04月04日发表
今年以来，凤凰镇以绩效考核为抓手，聚焦主题，精心谋划部署，紧紧围绕“快、管、改”三字诀，力促党员干部作风转变和工作效能提高，进一步提高为民服务意识、履职尽责能力，不断引领各项工作创先争优。
行动部署“快”。及时组织召开全镇干部作风效能建设工作动员部署会，传达学习上级有关会会议精神，并就作风效能建设工作进行安排部署。结合镇情实际，将年终绩效考核与作风效能建设有机结合，制定《凤凰镇干部队伍作风效能建设年工作实施方案》，成立凤凰镇作风效能建设领导小组及工作专班，由镇党委书记任组长、镇长任副组长、其他党委委员、班子成员任成员的工作领导小组，设12个指导督导组和综合协调组、作风建设督查组、执纪问责3个工作组，强力推动工作落实。
严明纪律“管”。进一步完善日常考勤管理制度和绩效考核评分机制，紧盯机关干部上班迟到早退、工作人在心不在、思想松弛、纪律不严等突出问题，加强干部日常监督管理和督查检查，加强执纪问责力度，用严的作风、严的纪律、严的措施，不断强化干部纪律观念，转变工作作风。结合“作风建设提升年”，对理论学习作具体安排，充分利用党委理论学习中心组、“主题党日”、干部大会等，加强政治理论、党史党纪、业务技能、警示教育学习，确保学习取得实效。截至目前累计开展集中学习5次、业务知识学习及测试2次、警示教育4次。
深挖问题“改”。把深化作风建设与当前重点工作相结合，以绩效考核保障作风建设取得实效，倒逼业务效能再提升。聚焦“紧盯式”工作和学习，弘扬“马上就办、办就办好”的工作作风，通过自己找、领导点、相互评、征求意见、设立举报箱等方式，深入细致对照反思，认真制定查摆问题清单，制定整改措施，明确整改目标；同时，运用好整改成果，举一反三，以点带面，建章立制，进一步推动全镇整体作风效能提升。截至目前，全镇共开展督查6次，通报了2起作风散漫及履职不到位等典型问题，对1名村支部书记、1名村副主任和2名驻村工作队员进行提醒谈话。
凤凰镇将以“作风建设提升年”为契机，驰而不息抓好干部常态化作风建设，加快形成“勤、快、严、实、精、细、廉”的优良作风，推动凤凰镇各项工作再上新台阶。
