麻城注重干部廉政监督管理

　　10月28日，麻城市市直部门副科级以上干部廉政档案填写完毕，纷纷送交该市纪委党风室。这是该市加强干部廉政监督管理的一个缩影。
　　近年来，麻城市纪委坚持防范在先、关口前移，筑牢干部拒腐防变的思想道德防线，促进干部健康成长。
　　每年对干部进行廉政知识测试，增强廉政“免疫力”。测试前，编写廉政知识测试复习题，并为测试人员上廉政党课。测试结束后，安排专人统一阅卷，测试成绩进行通报；一直坚持对新提拔重用的领导干部进行廉政谈话，内容包括正确对待和使用权力、改进和转变工作作风、贯彻执行党风廉政建设责任制等情况，做到“易发病症”早提醒。谈话结束后，填写《新提拔重用领导干部廉政谈话记录》，谈话对象撰写心得体会。
　　各单位领导干部从如何认真贯彻落实党风廉政建设责任制和如何保持个人廉洁自律两个方面，作出个人廉政承诺，增强自觉接受监督的意识。同时把廉政鉴定作为提拔重用领导干部的先决条件，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。此外，各单位领导干部必须申报个人有关事项，建立健全个人廉政档案。
　　通过加大干部廉政监管力度，该市干部廉洁自律意识进一步增强，从源头上起到了预防违纪违法问题发生的作用。元至10月，该市反映副科级以上领导干部的信访量同比下降了57.8%，廉政监管成效显著。（刘维新）