镇海开展企业技能人才评价标准化体系建设

　　“在自家企业里考试，信心当然更足。”走出考场的裴中超满脸笑容，他所说的考试是近日由镇海石化建安公司自主命题、独立考核的中级焊工职业技能鉴定考，不用走出厂区，在车间就能完成考试。截至目前，镇海区共有15家企业开展技能人才评价标准化体系建设。华通集团、石化建安两家企业已先后组织职业技能鉴定考，对高低压电器装配工、维修电工、焊工等工种近200名职工开展技能人才自主评价，用企业的“专用尺子”测量技能人才，以贴近企业生产和岗位需求为出发点，培养符合企业需求的技能人才。 

　　考试路途的缩短，是政府服务的延伸。企业技能人才自主评价即企业可根据自身的生产实际，依据国家职业标准，以岗位职业标准为基础，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容综合评价的考核鉴定机制。这一有关技能人才职业能力建设政策的落地，将“选拔怎样的技能人才、如何考评技能人才”的主动权交还到企业手中。 

　　好的企业需要一流的技术工人。以往，企业职工必须通过人社部门的考试评定和晋升技能等级。人社部门的考核内容有时并不符合企业的生产实际。现在，镇海区试点开展企业技能人才多元化的评定工作，能够满足企业结合生产实际，有目的、有方向地培养技术工人的需求，也能帮助职工在企业中更迅速地成长，实现自我提升和增值。政府在一定程度上“放权”，让企业在技能人才的培养和评定上更有针对性。 

　　选择权有了，如何选好人也是关键。为此，区人社局职业能力建设科和职业技能鉴定中心工作人员分组进驻我区部分企业，从考评专家组的成立、考评标准如何设定、怎样开发题库、培训教材如何选择、怎样建立鉴定考务系统应用等环节开展指导。因技能人才自主评价过程长、涉及细节多，区人社局还定期召开交流会、组建QQ业务群进行线上、线下互动，更方便、快捷地服务企业。（镇海区人社局）