慈溪市推进三个优化集聚引才人气

近年来，慈溪市在实行“1+13”人才政策体系的基础上，推进三个优化，全面营造人才引进的良好氛围。一是优化政策环境。近年来该市先后制订出台了20多则政策文件，政策体系逐步完整，内容涵盖广，政策力度大。2008年以来，该市财政每年安排2000万元的人才工作专项资金，用于人才的引进、培养和奖励等。比如实行高层次人才安家补助政策，对到该市企业工作2年以上的高层次人才，硕士研究生学历或副高职称人员一次性给予8万元的安家补助，博士研究生学历或正高职称人员一次性给予15万元。3年以来已有30多位高层次人才获得了240多万元的补助。建立高层次人才工作津贴制度，对到企业工作并具有副高以上职称或硕士研究生以上学历（学位），年薪在15万元以上的，按实际缴纳个人所得税中地方留成部分以工作津贴的方式由市财政给予等量补助。两年来已有30多位高层次人才获得了70多万元的工作津贴。新建国家级企业博士后科研工作站3家，对设站企业给予每年10万元科研经费资助，对每名进站博士后研究人员给予每年4万元经费资助。二是优化居住环境。2008年该市首次推出588套人才公寓，打造了一张招才、引才“金名片”。目前，2010年度人才公寓共172套申报工作已经启动，房屋销售基价参照经济适用房价格，其中硕士以上学历、副高以上职称的可下浮10%。今后5年，该市还将再建人才公寓1500套左右。三是优化人文环境。制订人才奖励实施办法，设置市优秀中青年人才、市突出贡献人才和市杰出人才三个奖项，分别给予1万元、10万元和20万元的奖励。此外，建立高层次人才定期活动制度，组织高层次人才节日慰问，帮助解决家属就业安置、子女入学等实际问题。（2011-03-04）