武穴五大举措推进公务员管理工作

　　武穴市积极推行五大举措开展公务员考核、任免、奖惩辞职辞退等工作，该市公务员制度建设和公务员队伍建设取得明显成效。
　　一是深化公务员岗位责任制建设，实行公务员年度目标任务公开承诺制度、工作记实登记制度，建立工作实事考核评价和综合分析机制，按照全市统一规定的样本发放《公务员平时考核记实簿》，做到人手一份，并引导督促全体公务员养成每日记载的良好习惯。
　　二是能力席位标准建设工作。积极准备，通过广泛宣传发动，培训骨干，督促检查等形式帮助各单位制订公务员能力席位书。
　　三是深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，打造服务群众的民心工程。以服务群众为主要内容，以基层一线、窗口单位为重点，结合实际，突出特色，搭建平台，认真组织好“创先争优争做人民满意公务员”活动。
　　四是实施“十二五”培训规划，打造公务员能力提升工程。向培训管理者倾斜以及“缺什么、补什么”的原则，有计划地举办示范培训班，开展有针对性的能力提升培训工作。将公务员职业道德作为公务员各类培训、各个班次的重要培训内容。大力营造职业道德建设的浓厚氛围，引导广大公务员立足本职岗位，提升工作水平，改善服务态度，促进良好职业道德的养成。
　　五是按照全省统一部署，市局具体安排，认真做好编制及职位申报、入围人员资格审查、考察等环节的工作性互动，到11月底，这项工作已顺利推进，为顺利开展工作营造良好社会氛围。（金涛）