上海外服引导外企党组织增大覆盖面和凝聚力

　　感谢上海外服为我们争取，才使我们顺利拿到了远高于法定标准的补偿金，怀孕妻子的权益也有了更充分保障。这是今年百思买集团关闭上海门店后，作为百思买双职工家庭的小林道出的心里话。

　　当时，百思买发布调整消息，世博集团上海市对外服务有限公司立即组织工作小组，分赴现场协助百思买进行沟通说明，稳定员工情绪。经过真诚沟通，在百思买公司党员带头表率下，88名员工当场签署协议书，选择了经济补偿方案，当晚又有68名员工赶到总部签约。

　　作为目前中国最大的人力资源服务公司，上海外服服务着2.4万余家外企、***万外企员工。在中国的全球500强企业中，85%是其客户。

　　由于这一特殊角色，上海外服在外商、外企与中国市场、中国员工之间架设起一座桥梁，成为本市创新管理模式的典型代表。

　　可以打瞌睡，只要不打呼噜

　　上海外服党委书记郭丽娟表示：上海外服与外企既没有行政隶属关系，也没有资产连带关系，外服本身也不是一家外企。在做好人力资源服务的同时，通过引导外企党建，增大党组织的覆盖面和凝聚力，能使外企以及外企员工更加心连心，为经济发展和社会稳定做贡献。

　　要让党旗飘扬在外企，靠命令是行不通的。外企党建的语言体系，与国企、机关有很大不同。去年底以来，上海外服党委利用双休日，连续组织了三期外企党支部书记进党校培训。开课那天，平时忙碌的外企党支书们到得特别齐，有出差刚刚抵沪就拖着拉杆箱赶来的，有身怀六甲被老公专车送来听课的站在开班讲台上，外服党委领导对教室里齐聚一堂的外企党支书们真诚地说：各位书记，你们双休日来上党课，与提拔、考核毫无关系，完全是凭借着一股对党的忠诚而来，感谢你们！台下响起掌声。随后，又半开玩笑地说：外企工作强度很大，工作日你们常加班，在今天的课堂上，你们可以打瞌睡，只要不打呼噜。台下又是笑声一片。

　　为外企设计专门党课模块

　　外企竞争压力大，员工工作忙。上海外服党委紧密服务外企，探索建立起了生产流水线党组织、产业链党组织、工程项目党组织、科研创新团队党组织，把党的组织和工作拓展到外企生产经营最活跃的每一个细胞上。上海外服还特别注重从外企经营管理层、驻沪代表、部门经理等党员中培养选拔党支部书记，先后创办了外企高管俱乐部、外企菁英会等活动，传达解读最新政策，引导开展丰富多彩的社会公益活动。

　　针对外企的特点，上海外服党委精心设计了总课时为4个半天的党课模块，书记们可以根据自己的时间，灵活安排听课时间。课程内容是为外企精心设计的，包括解读十二五规划、当前经济形势与上海发展前瞻、心理学在思想政治工作中的运用、企业文化建设与党建如何结合等，精炼而实用，学员满意率达到98%。

　　关键时刻显水波效应

　　上海外服党委通过多种努力，让党组织在外企中日益具备内生性力量，在关键时刻显示出水波效应。

　　金融危机到来，许多外企打算收缩战线。总部设在英国的海威公司也面临业务缩水，欧美多个项目搁置。这时，担任海威公司上海代表处首席代表的党员黄志磊意识到，中国市场正处于上升期，在他的主动倡议下，公司党支部带领党员职工集思广益，建议公司将技术中心和装配总部搬到中国。这一建议被总部采纳，此举不仅给中国市场带来新的投资和就业机会，也给外企赢得发展后劲，一举两得。

　　针对金融危机让大学生就业困难的状况，上海外服向外企发出了储才越冬促进大学生就业共同构建和谐社会倡议书，外企支书们纷纷响应，菲亚特、索尼等近200家外企在两个月内提供了1400多个实习岗位，一定程度缓解了大学生就业难。

　　当前，上海外服党委创新形式，建设性地在近500个外企党支部、1万多名党员中，有声有色开展创先争优活动，引导外企党员立足岗位作奉献，真诚服务当表率，通过建设服务群众之桥、服务客户之桥和奉献社会之桥，鼓励和凝聚广大外企党员构建和谐劳资关系，成为维护稳定奉献社会的重要力量。