罗田实行三审三评杜绝人情审计

　　2008年，罗田县作为我市“三审三评”责任审计的唯一试点县，一改过去领导干部审计只评价经济责任的老做法，首次将年度目标责任、干部人事机构编制责任和经济责任作为对乡局级领导干部实行“三审三评”的主要内容，并实行百分制考核，从而堵塞了“人情审计”漏洞，提高了审计效果。 
　　去年8月，市委组织部调研组一行，对该县的作法给予充分肯定，并决定在全市推广。实行百分制考评。即对乡局级领导干部（“一把手”）进行民主测评、座谈、工作量化考核，总分计100分。2008年度，该县审计局对县农机局、卫生局、劳动和社会保障局等三个单位进行了“三审三评”审计，取得了良好效果。
　　实施“六步走”方法。该县审计局到被审计单位始终坚持“六步走”，即预告，在被审计单位醒目地方张贴“三审三评”责任审计公告，欢迎群众举报；组织召开进点审计大会，单位中层干部、二级单位负责人参加；与单位人员进行个别座谈情况；查阅会议记录、人事编制报表等重要资料；财务审计，审计人员对单位财务账表进行全面核查审计；审计完毕后，由审计经办人员写出审计报告，向县“三审三评”工作领导小组汇报情况，并向被审计单位通报审计结果，对存在的问题，限期责令整改。
　　据了解，通过过去一年“三审三评”责任审计的试点和探索，全县共规避“人情审计”1人次，查处违规账目2起，相关人员受到了相应处罚。（张朝珍 王晓虹 刘京）