我市三举措缓解企业招工难问题

　　近期，国家统计局黄冈调查队对黄冈汇源公司、黄冈深港纺织公司等6家工业企业进行了一次招工专项调查。结果显示，调查企业实际招到人数占需求量由2月25日的34.4%上升到3月15日的87.5%，企业招工形势大为好转。企业招工形势的好转，主要得益于以下举措的实施：

　　举办大型招聘会。春节过后，全市已举办大型招聘活动12场，进场招聘企业达到了986家，提供各类就业岗位93471个，吸引求职人员近10万人，有5万余人现场与企业签订就业意向协议。其中上述调查的黄冈汇源公司等3家企业先后在团风县和黄州城区举办的“春风行动”大型招聘会上招到了部分员工。

　　搭建信息平台。各级人才市场、各地职业学校与企业搭建信息平台，签订长期合作协议，在人才信息网、人才交流中心，各院校发布岗位信息预告，为广大企业招工、求职者就业提供参考。企业针对掌握的各类人才信息，可及时进行储备，以保证在企业用工时进行填补，如湖北兴和电力新材料股份有限公司将所有应聘者的资料进行了分类储备，当企业缺岗时，可及时在储备库中寻找相应岗位的人员，这次该企业计划招10人，其中包括模具工、钳工、电工等技术工种人员都已招聘到位。

       提高薪酬及福利待遇。针对当前招工难、人员流动性大的问题，不少企业纷纷采取提高薪酬及福利待遇来应对。据湖北雅比家用纺织品有限公司反映，为防止企业熟练操作工、技术工流失问题，今年该企业将人均工资上调了10%，还新增了工作全勤奖和工龄工资，即当月按规定时间没有请病事假的，奖励30元，在企业工作满一年后，每月发放工龄工资10元，目前该企业职工平均工资在1500元左右，同时全体员工均办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。武汉南华黄冈江北造船有限公司在招聘中声称，除工资、四险之外，还为员工提供夏、秋、冬各季节全套工作服及完备的劳保用品。（邵勇）