罗溪镇 社服中心政校牵线推进企校合作

2018年5月10日下午，新北区人力资源培训管理中心主任纪政委、罗溪镇劳动监察科科长刘新忠携同江苏省常州技师学院党支部副书记史巧凤、综合科科长潘旭斌等人赴常州豪爵铃木摩托车有限公司进行高技能人才培养政策宣传，并与企业方招聘培训科长张超峰进行政策解读。

与会期间，企业方传达了企业在对人才需求方面的期望，同时也提出企业开展培训的顾虑。张超峰表示目前公司工人1100人左右，主要分为7个制造车间，其中人员分配较多的车间主要为整车装配、涂装及焊接。因此，在培养职工技能提升上有很大的需求。但由于企业在2013年开展过一期钳工班技能培训，所带来的效益并不理想，使得目前企业主要有以下两方面顾虑：一方面，参加技能培训的员工无门槛，未能结合企业岗位工种开展培训，部分员工自身技能尚有不足，即使经过培训后也未得到大幅度提升，并不能给企业带来较好的效益；另一方面，员工在取得高技能人才证书后，易有不稳定性，使得企业人员流失量增加。对此，校方负责人潘旭斌针对企业顾虑提出新政策下校方的创新培训模式，也对企业提出相关建议意见。

纪政委提出，新政策按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，推进校企合作，并提供有效的政策扶持与保障。同时，也力推高技能企业自主评价模式，其主要优势在于，校方入企业开展培训，不影响企业日常工作的进行；同时，培训的内容更有针对性，更能贴近企业实际的工作需要。在政策导向方面，除了有提升员工的政策扶持，针对企业新进人员可推行新型学徒制技工人才培养政策，采取“企校双制、工学一体”的培养方式，即由企业与院校采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产弹性学制等培养方式，能更好的为企业带来效益，也为政府和院校带来双赢发展。