审计局内指导员制度提高内审综合能力
“让我们内审人员直接参加审计项目,在审计过程中学习,内审指导员制度真的太好了!这项制度对我们内审的业务能力提高有很大的促进,同时也可以帮助我们在平时的工作中注意防范各类风险。”金坛区人力资源和社会保障局的内审员作为《常州市金坛区审计局内部审计指导员制度(试行)》实施后的第一批内审员参加了金坛区某乡镇领导干部经济责任审计。
据了解,正式施行后的《常州市金坛区审计局内部审计指导员制度(试行)》,金坛区审计局将根据内审工作的分片管理制度,对相关单位的内审计划安排、内审员业务、内审整改等重点内容进行指导和督查,以进一步规范内部审计工作流程和操作规则、落实审计整改和审计成果运用等工作。
“工程审计过程中,要特别关注协议的内容以及协议的履行方面。对于协议内的隐蔽工程,在项目施工的前期就要做好预案工作,开展***审计。”得益于金坛区审计局工程审计和内审制度改革,某乡镇领导干部自然资源资产延伸审计时,金坛区审计局的工程内审人员以师徒结对的方式,全程指导了金坛公安分局的内审员在工程方面的业务工作。
近年来,金坛区审计局在改革强审过程中,特别注意对内审工作的改革,在研究出台内部指导员制度的基础上,探索建立以审代训、分区督导、业务群交流、***指导、审计干部能力提升班等,通过各类高效的机制和措施,在全区范围内建立一支高素质的内审员队伍,逐渐形成了以国家审计为主、内部审计、社会审计为重要辅助力量的大审计监督格局。