档案局切勿沦为弃档族——高度关注高校毕业生人事档案去向

随着暑期来临，又一批高校毕业生陆续走向社会，他们的人事档案也将随之转出高校。

一般情况下，学生的人事档案内容包括学生在校期间学习、生活所形成的材料，种类比较多，主要包括登记表类、鉴定材料类、奖惩材料类、学习成绩材料类、党团组织材料类等。这是一般全日制本科生、研究生的人事档案材料中包括的内容，有过工作经历的学生的人事档案材料会增加其在工作期间的相关档案材料。

目前我国高校毕业生人事档案的转出一般有两种方式：一是通过机要渠道转出。即根据学校有关部门提供的毕业生去向，学校人事档案管理部门通过机要渠道转出毕业生的人事档案；二是接收单位派专人来提取。即接收单位的人事或组织部门持单位介绍信来学校提取毕业生人事档案。

大学生毕业后如果能进入政府部门、事业单位、国有企业或者其他相对正规的单位工作，单位都有相应的人事档案管理机构，他们的人事档案也就顺其自然地由单位来接收保管；但如果毕业后进入没有人事档案管理机构的民营、外资等企业，或者有的学生选择自主创业或者待业，加上他们的档案意识又比较淡薄，就很容易忽视自己的人事档案，成为弃档族，给自己的学习、生活、工作带来了困扰。其实对于这部分人群，人事档案并非无处可转，可以由公司或个人按照相关手续把人事档案托管寄存到其户口所在地区的人才服务机构。

人事档案记录着一个人不同人生阶段中的真实状况，是自然形成的人生印迹，人生中的很多大事都离不开人事档案，确定工龄、评定职称、晋升职务、攻读学位、出国留学、申请住房、享受社保等都需要从人事档案中查找凭证和参考资料。人事档案的重要性也决定了它的严肃性，因此人事档案一旦出现真空是难以弥补的，因为伪造档案是违法的。所以要特别提醒那些人事档案意识淡薄的人，如果没有工作单位接收自己的人事档案，应该托管到人才交流中心来延续人事档案的生命，不能让它顺其自然地沦为死档。