节后用工(下)企业优环境增福利温情关爱引员工
企业作为市场经济的主体,克服用工紧缺问题,关键还是在企业自身优化用工环境。我区大部分制造业企业正通过提升企业文化、改善薪资结构、增加福利待遇等多种途径,更好地吸引员工。
本科毕业的张乐去年入职中航锂电(江苏)有限公司,爱好写作的他获公司征文比赛一等奖,这让他很快就融入了工作环境。
除了有奖征文,在企业文化方面,中航锂电(江苏)有限公司去年还举办了公司年会,在表彰先进集体和个人的同时,通过丰富多彩的文体活动,让员工拥有企业归属感。
而为了更好地留住员工,很多制造业企业还把精力放在了调优员工薪资结构上。
此外,一些企业还通过建立完善的培训制度,培养和挖掘优秀员工,通过多项举措,我区制造业企业涌现了大批一线技术人才。
从一定程度上来说,企业用工难的背后凸显了当今工业产业尤其是制造业企业快速升级的现状。无论是政府输入人力、鼓励企业智能化改造,还是企业主动优化用工环境,从中受益的都是企业和劳动者双方,企业提升了整体竞争力,劳动者也站在了更好的成长平台上,而劳动者最要做的就是提升技能,努力不被企业淘汰。