长阳县人事局精心构筑人事人才工作大服务格局

本网讯　　深入开展学习贯彻落实科学发展观活动以来,长阳县人事局精心构筑人事编制工作“大服务格局”，形式多样，内容丰富，硕果盈枝，有效地促进了我县经济社会健康发展。

　　实现人才交流1300余人次，努力撑起转型振兴的人才大厦

　　充分利用有形和无形两个人才市场，积极促进人力资源开发与配置。据统计，自3月来，共举办市、县联动的人才供需见面会以及专场招聘洽谈会10余场，进场人数达5000多人（次），实现人才交流1300余人（次）。同时，不断扩宽县内外企业就业渠道，深入湖北三源水泥、三峡全通、锰特锰业、火烧坪铁矿等10多家企业进行实地走访调查，了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况，为企业建立了动态人才储备库，共安置高校毕业生160余人。

　　整理人事代理档案1500余份，解除人才供需双方的后顾之忧

　　为解除人才供需双方的后顾之忧，积极发展人事代理工作, 收集了在职在编人员零碎档案资料1500份，办理人事档案工资调整500人，办理人事代理手续168人。为部分乡镇综合配套改革改制人员实行单位委托人事代理，按人事政策核定档案工资80人。并先后深入我县30余家单位，开展人事代理83人，拓宽集体代理的范围，为企业实现人力资源现代化管理和人事制度改革奠定了的基础。

　　实施2000余人次人才培训考核，拓宽人事人才培训新领域

　　认真抓好公务员知识更新培训，加大公务员培训力度，积极配合县委组织部、县委党校培训青年干部85人次，完成全县66个单位1626名公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）培训证书的审验登记和年度考核工作。同时，加快实施专业技术人才知识更新培养工程，继续与长江大学、三峡大学等高等院校联合办学，认真抓好98名“一村一名大学生”***培养工作；开办林学专业学历培训班1期，培养急需专业人才48人；开办职称计算机和英语培训班2期，培训256人。

　　组织2000余名专业技术考试，职称评审服务工作继往开来

　　始终坚持严肃考风、严明纪律、严格管理，配合开展了全国计算机、经济、医药、建筑、金融等专业技术资格4次大型考试，共300余人次参加。并大力开发社会紧缺人才和农村实用人才，建立乡土人才培育网络，全县“土专家”、“田秀才”以及各种能工巧匠等农村实用人才达到1194人，县级以上农村乡土拔尖人才达到88名。同时，不断完善专业技术人员的考核竞争激励机制，颁发各类初级职称任职资格证书242人，按规定办理了相关聘任手续和兑现相应的工资待遇；及时启动专业技术人员中高级职称推荐评审工作，共推荐审核晋升中级职称人员申报108个、高级职称人员申报22个；完成了除教师以外的2106名专业技术人员的聘期考核与续聘工作；完成2名省管以上专家年度考核上报工作。

　　办理事业单位合同317人，推进事业单位人事制度改革

　　坚持“先入轨，后完善，制度优先，问题从简”的原则，稳步推进事业单位岗位设置管理工作，分类推进事业单位收入分配制度改革，制定了义务教育学校绩效工资的具体实施办法。并进一步规范机关事业单位临时用工管理，全县事业单位补签或续签聘用合同317人，单位用人行为得到进一步规范。同时，完成了全县事业单位参照公务员法管理人员的登记上报工作，全县共23家事业单位列入参照公务员法管理范围，其中符合登记人员211人、暂缓登记44人、不予登记18人。

　　引进120余名高层次人才，为招才引智“锦上添花”

　　先后与有关部门共同赴武汉、宜昌等地招揽人才，与49名“三支一扶”高校毕业生签订到基层服务协议，抓住县域经济和特色产业发展的机会首次引进储备65名高层次优秀人才。不断加强事业单位进出口管理，按照事业单位公开招聘人员暂行规定，为教育、林业、农业、国土等部门事业单位“公开招聘”10名二本一以上高校毕业生。

　　人事编制上网信息达2563条，积极推进“阳光编制”

　　深化完善机构编制政务公开工作，切实打造“阳光编制”，共更新机构编制、人员信息2563条，修改上传编制政务信息11条，公开率达到了100%，保证了编制政务公开质量。并按照“控制总量，限制增量，盘活存量，服务发展”的原则，共批准新设立事业单位机构1个，批准人员进编、调整36名，减少75人，办理法人变更登记35个，事业单位注销登记2个，为经济社会发展提供了必需的机构编制支撑。

　　倾力扶危助困250余人，为“争先创优”助推加油

　　切实落实企业军转干部解困政策，对我县符合条件的***名企业退休军转干部从2009年1月起调整了生活费，人平月增资62.8元，并根据我县职工工资水平，对我县再就业的4名军转干部调整了生活费，人平月增资80元。援助特困家庭毕业生就业23名。认真落实各项工资福利以及年休假政策，按照到龄即退政策办理退休手续69人。提高了全县59名机关事业单位离休人员生活待遇。对全县享受遗属生活困难补助的45人进行了年度审核。

　　聘请行风政风监督员12名，切实树立机关干部良好形象

　　围绕“能力建设年”和“作风建设年”活动主题，扎实开展了“走百村、进百企、问百计”以及“解放思想大讨论”主题调研活动，深入结对共建的资丘村开展“四送”活动，认真贯彻落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》，从党政机关、人大代表和政协委员中聘请了12名人事编制行风政风监督员，扎实开展了第10个党风廉政建设宣传教育月活动。同时，强化目标考核，坚持工作任务一月一部署，一月一检查。加强责任目标管理，将平时阶段性工作目标完成情况纳入综合目标考核内容，实行分级量化评比，进行综合考核，完善激励机制，有效地调动积极性，为人事编制工作的顺利开展提供了重要保障。