毕节市第一中学2022年第一批次人才强市引才实施方案

为大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与***服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立由毕节市第一中学党委书记、校长任组长的人才引进工作领导小组，下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护***的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位、教师资格等条件。

6．硕士研究生人才年龄在40周岁以下，博士研究生人才年龄在45周岁以下。

7．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除党纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”引才暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、教师资格证和普通话证书等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试时间：2022年7月23日上午9：00

（2）面试地点：毕节市第一中学（桂花路18号）

（3）面试报到事宜：面试人员持身份证原件、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》（详见***）及其他相关资料于2022年7月22日15：00—17：30到毕节市第一中学办公楼办公室（桂花路18号）报到并领取面试准考证。

2．面试程序

（1）考生按规定的时间于7月23日上午7：40开始接受检测进入考点，上午8：00凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离去。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容

191专技岗－语文教师、192专技岗－政治教师、193专技岗－体育教师面试形式为试教与提问相结合。194专技岗－行政管理人员采取结构化面试。

（1）试教与提问相结合的岗位，备课时间20分钟，试教时间共20分钟（15分钟上课、5分钟由考官提问1个相关的专业知识）。试教内容分别为：

语文：人教版语文必修上、必修下册（2019版）

政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）

体育：人教版体育与健康

（2）结构化面试岗位，面试主要考察应试人员的行政管理专业知识、仪表举止、实践能力、语言文字能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等，面试时间为15分钟，计时从考官读题开始。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一环节的确定办法：依据职位引进数，各职位按面试成绩从高到低顺序等额确定进入体检环节人员名单，未参加面试及面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6．每个面试考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检、体检不合格或聘用前放弃导致职位空缺的不予递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十、疫情防控措施

根据新冠疫情防控形势，始终保持高度的警觉性和敏锐性，严格按照《毕节市第一中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作新冠疫情防控实施方案》（详见***）要求从严从紧做好疫情防控各项工作，保障本次人才引进线下面试工作安全、有序开展。

本工作方案由毕节市第一中学人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一中学人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857－8228417　 0857－8338152

联系人：张老师　 186****7709

监督电话：0857－8337769

***：毕节市第一中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作新冠疫情防控实施方案.docx

中共毕节市第一中学委员会

2022年7月8日