宿迁启动2022乐业宿迁春风行动

为认真贯彻党的十九届六中全会、省第十四次党代会精神、市委六届二次全会精神，做好“六稳”、“六保”工作，服务20条重点产业链发展，扎实推动更加充分更高质量就业。1月13日，2022年“乐业宿迁”春风行动正式启动。当天举行了首场直播带岗招聘，6个平台为21家企业现场招聘，共有3.3万人观看，收到求职简历1089份。 活动以“经济发展 ‘保就业’ 就业创业‘保民生’”为主题，持续到3月底结束，将实现四个目标，即：组织200场线上线下招聘、开展就业技能培训2000人、推荐企业用工20000人、吸纳外出务工人员返乡就业创业20000人。包括四项内容：

一、精准调查摸需求。调查重点企业用工需求，开展“企业帮办服务百日行动”，深入集成电路、纺织服装、晶硅光伏等重点企业调查开复工和招聘等需求。开展重点企业用工监测，依托“重点企业用工监测系统”等，时时调度企业复工和员工返岗数据。组织外出务工人员调查，重点了解技能水平、人员类别、返乡意向等情况。

二、双线平台送岗位。开展“云端送岗”直播招聘，组织社会影响较好的直播主持和20条产业链重点企业招聘专员开展直播招聘。开展“春风送岗”线下招聘。正月初三-初五全市联动举办“ ‘乐业宿迁’春风行动”主题大型现场招聘会，为人力资源供需双方搭建对接平台；组织重点企业赴全市乡镇开展“乡镇巡回招聘”；通过人力资源市场、“365招聘之家”、大型商业区开展民营企业等专场招聘活动。开展“劳务协作”外出招聘，组织重点企业分别赴外省外市开展劳务洽谈合作。

三、专题培训促就业。开展岗位技能提升培训。鼓励企业利用春节假期和生产淡季对职工开展岗前培训、在岗培训、转岗转业等培训，提升适岗能力。开展重点群体技能培训。开展“重点群体免费接受职业培训行动”，提升返乡人员、高校毕业生、退捕渔民、退役军人等群体就业技能。开展“江苏厨技”专项培训。依托培训机构和餐饮企业，创响宿迁技工品牌。

四、创新方式优服务。通过“三走进”定向宣传。即走进企业、走进社区、走进农户宣传活动，宣传发放企业招聘信息。通过“全媒体”广泛宣传。利用移动、电信、联通短信推送招聘会信息；通过网站、自助服务终端等平台全方位宣传，鼓励引导外出务工返乡就业。