州消防支队五增强五提升开创全州消防部队作风建设新局面

        为全面深化全州消防部队2012年“廉政消防”工程建设，进一步强化作风建设和提升工作效能，树立全体官兵积极进取的精神面貌，营造激励先进的良好氛围，推动各项工作落实。今年以来，黔西南州消防支队着力于“增强五种意识”、“提升五种能力”开展管理教育工作，开创了机关、基层作风建设新局面，各项目标任务的执行落实稳步推进。
        着力增强实干意识，提升官兵执行落实能力。支队党委要求机关各部门、各基层大队和中队认真学习研究部消防局、总队有关文件和方案精神，将上级精神吃透，确保在落实过程中不走或少走弯路，最大可能地做出正确决策部署。在实际工作中坚持“统筹兼顾、突出重点”的原则，注意工作节奏，科学合理安排。在此基础上，狠抓上级部署大项工作的率先贯彻落实，严格实施工作落实责任制，一级抓一级，层层抓落实，使各部门、各单位各司其职，每名官兵各负其责。1月12日，支队在全省率先召开廉洁自律动员部署会；2月29日，支队在全省率先组织召开“条令条例学习月”活动动员大会，层层签订责任状；3月3日，支队提前对“两会”和贵州省第十一次党代会安保工作进行了动员部署；3月5日，支队率先对安全工作“五无”创建活动进行了部署，并层层签订责任状；3月19日，支队提前对参加全省消防部队片区比武竞赛进行了再动员；4月1日，支队在第一时间对“双百日全岗位大练兵”工作进行了动员部署。全州基层部队也紧随支队层层动员，明确了目标和责任。在工作推进过程中，做好***检查，及时发现和认真研究落实中遇到的问题，解决实施中的困难，坚定不移地推进重大决策和重大工作的贯彻落实。
        着力增强协作意识，提升官兵团结共事能力。支队党委要求机关各部门、基层各单位在日常工作中牢固树立“一盘棋”思想，要常怀和谐之心，摆正位置，找准角色，齐心协力，形成合力。领导干部要充分发挥表率作用，带头讲团结，讲风格，讲敬业。支队明确每个星期三为“党委中心组学习日”，仅2012年第一季度就集中开展党委中心组学习教育活动12次；在重在经费开支、大宗物资或装备采购、基层部队主官调整、基层党委（支部）班子调配等工作方面大力发扬“民主集中制”原则，党委班子成员集体召开专题会26次，集中沟通，广纳意见，科学决策；累计召开全州消防部队月工作调度视频会议4次，严格考察机关各部门、基层大队军政主官执行落实支队党委决策部署和重大工作任务的情况，对全州消防部队管理教育、班子建设、作战训练等进行总结分析，严防失控漏管，确保工作落实到位；支队、大队党委组织召开党委民主生活会4次，开展廉洁自律心得撰写活动12次，广泛开展批评与自我批评，认真剖析存在的问题与不足，深入推进2012年度“廉政消防”建设。支队政治部门积极主动开展“从优待警”活动，帮助解决了15名干部、9名士官子女就近入学入托，帮助7名干部和士官家属摆脱了就业困难，部分家属就业转为地方政府公益性岗位，进一步提升了官兵幸福感和归属感。通过一系列活动，全州消防部队各级班子和广大官兵和谐、团结共事能力显著增强。
        着力增强学习意识，提升全员综合业务素质。2012年，支队继续深化学习实践“三句话”总要求活动，创新教育形式，丰富学习内容，增强官兵政治素养，进一步强化官兵的使命意识、宗旨意识和警魂意识。引导官兵在抓好日常理论学习的同时，学会从实践中学习，通过理论与实践相结合的方式，磨炼党性，修养人格，提升素质；同时开展全岗位技能培训，提升全岗位业务素质。支队各部门针对官兵业务素质存在的薄弱环节，定期组织开展了信息化培训、后勤管理培训、宣传报道员培训等岗位技能培训。其中，在1月4日至11日开展了全州消防部队班长骨干体能训练规程培训班；于2月15日举办了全州消防部队信息化建设培训班；于2月25日至3月25日分4批抽调基层部队财务干部、司务长到支队后勤处进行了轮训；支队制定宣传报道员培训计划，从2月10日至今，先后组织了6个大队、中队宣传骨干到黔西南州电视台跟班学习，并在支队宣教中心和司令部办公进行轮训。在4月中下旬还将陆续开展入党积极分子培训和基层指挥员培训，积极组织开展岗位技能竞赛，通过以赛促学的形式，激发官兵业务学习积极性，通过培训学习检验自身存在的不足，有针对性的“充电”提高了各岗位官兵业务素质。
        着力增强法纪意识，提升官兵自律守法能力。为达到全州消防官兵“干干净净做人、清清白白做事”的效果，支队定期召开视频调度会，三令五申要求全州官兵坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行职责不变通、遵守纪律不放松。支队从建立内部监督机制入手，由纪委和司令部警训科、政治处纪保督察科定期开展警务警纪和勤务督察。今年“元旦”、春节、“清明”等重大节日及全国“两会”、省“两会”、州“两会”及“党代会”召开期间，支队累计组织督察组40个，派出督察人员120人次深入基层部队，对纪律作风教育整顿发、党风廉政建设、条令条例学习、安全防事故、法律法规专项教育、重大消防安保任务落实情况进行了督导检查。支队党委8名成员认真落实“蹲点帮扶联系点”制度，第一季度人均深入基层联系点6次，积极帮助基层大队强化队伍管理，提高协调争取当地党委、政府和公安局解决了增加基层部队经费预算、配备新装备新器材、加快营房基础设施建设或改造等重大工作难题，坚决杜绝了基层大队因为经费困难到社会单位“拉赞助”、“乱摊派”等违法违纪事件的发生；支队纪委先后组织8个工作组深入9个基层大队，严格落实执法“回访”制度，纠查执法过错和开展责任倒查追究，复查执法卷宗36个，没有发现重大问题。支队将执法过错行为与执法质量考核成绩，单位和个人评先，和干部晋职（级）挂钩，确保了全州消防监督执法干部“不符合原则规定的事坚决不做，不符合职权范围的事坚决不插手，不符合法规制度的事坚决不办”，有效预防了违法违纪案件的发生。
        着力增强服务意识，提升官兵履职尽责能力。支队党委“班子”主动加强与地方党委、政府的联系沟通，及时汇报消防工作，积极建言献策，听取地方党委、政府的意见和要求。同时，结合贯彻落实2012年“国发2号”文件精神，要求全州消防部队主动地做好服务经济实体，为企事业单位出谋划策、排忧解难。由于持续干旱无雨，册亨县招商引资落户的“万亩经果林苗木基地”面临重大损失危险，价值千万元的苗木急需“救援”，根据县政府安排，3月15日以来，县消防大队每天派出1辆消防车2名官兵前往送水喷洒“急时雨”，受到了当地政府和客商好评；支队防火处组织专家巡访组12个（次），先后深入贵州宜化集团、贵州金宏化工、贵州中烟工业集团兴义烟厂、贵州荣盛水泥、贵州醇酒厂等大型企业开展消防安全管理“巡回指导”12次，检查重点区域和重点部位消防安全状况168处，帮助企业进一步规范和加强了消防安全管理。同时，支队对上级精神和工作决策，全体干部特别是领导均争做表率，带头执行规章制度，带头努力干好工作，主动接受官兵监督，努力提升工作效率。在执法工作中，减少办事环节，积极信托州政务中心消防窗口和8县市政务中心消防窗口简化办事手续，提高服务质量，推行服务“承诺制”、首问负责制和开设绿色通道，在各政务中心消防窗口统一推行“阳光作业”，实施“微笑服务”，开辟“绿色通道”，从规范“窗口”建设入手，促使全州消防行政服务优质化。