关于大力培养使用战略科学家存在的困难问题及对策建议
关于大力培养使用战略科学家存在的
困难问题及对策建议
在中央人才工作会议上,******指出,要大力培养使用战略科学家。战略科学家是国家的栋梁,是时代的巨星,不可或缺、无可替代。国家发展靠人才,民族振兴靠人才,我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快打造人才中心和创新高地。
一、存在的困难问题
(一)科技人才缺乏,培养战略科学家的人才基础薄弱。科技人才总量不足,高层次科技人才匮乏。培养战略科学家的人才基础薄弱,缺乏完善的创新型科技人才优先战略,围绕主导产业和战略性新兴产业重引才用才,培育建立一批对标型人才力度不够,与通过校企合作有待加强。
(二)缺乏培养战略科学家建设方法和经验。目前我市战略科学家使用和培养方面没有可以直接照搬的模板,缺乏可借鉴的经验和专业的指导。
二、建议意见
(一)健全创新+创业的产学研深度融合新模式。继续加强与高校合作,允许具备高科学素养和战略思维的复合型人才以两种不同角色同时在高校院所和高科技企业从事科技创新和产业转化实践,以战略型人才为纽带,实现企业和高校、科研院所深度融合。鼓励和引导企业积极与高校和科研院所构建产学研用协同创新体系,迈向校企合作,协同创新的产学研方向,实现引资、引技、引智相结合,提升制造业向数字化转型的高效动力。
(二)积极向上争取政策资金支持。现目前什邡缺乏引进高科技人才专项资金和推动培养使用战略科学家的政策措施,亟需制定培养使用战略科学家方面的扶持政策和资金支持,注重在企业设立战略人才培养专项基金,推行技术、专利等知识产权入股制度和创新科技人才持股制度,构建既充满活力又规范有序的正向激励机制,满足顶尖战略科技人才实现自我价值的预期。用事业激励人才,用人才成就事业,确保产学研深度融合新模式下的战略科学家培养机制切实有效。