泰山区四差额选任街道党政正职

   着力于提高选人用人的准确性和公信度，泰山区采取公开选拔职位、公开选拔条件、公开选拔程序、公开陈述演讲，实行差额提名推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决方式，选拔任用街道党政正职。7月14日至18日，泰山区从全区206名符合条件的人选中选拔产生了1名街道党工委书记、1名办事处主任。

“四公开、四差额”是泰山区在此次干部选拔任用工作中的突破和创新，特别是改常委会等额票决为全委会差额票决，更成为了本次干部选拔工作的最大亮点。

差额提名推荐是干部群众关注的焦点。泰山区把区委全委扩大会议作为干部提名推荐的主体，按照职位与人选1：2的比例进行提名推荐，市委组织部考察组还在部分区级领导干部中进行了差额谈话推荐。依据推荐结果，区委常委会研究确定了差额提名推荐人选，并向全委扩大会议参会人员进行书面反馈。按照干部管理权限，市委组织部、区委组织部考察组分别到人选所在单位进行民主推荐。

在差额提名推荐、差额考察、差额酝酿的基础上，7月18日，泰山区召开区委全委会，听取区委组织部关于拟差额表决人选的提名推荐、考察、酝酿情况汇报，拟差额表决人选进行限时8分钟的公开陈述演讲，在认真审议的基础上，到会的28名区委委员对差额人选进行无记名投票表决，从4名差额人选中选出了2名拟任人选。随后，将票决结果通过媒体向社会公布。对这次干部选拔任用，泰山区的干部群众普遍反映：“选干部这样公开透明，让我们服气！”

据悉，泰山区委今后对部分区直部门“一把手”的选任，也将积极推行这一方式。