市纪委层层传导压力推进党风廉政建设监督责任落实

今年以来，泰安市纪委深入贯彻落实中央纪委、省纪委部署要求，从构建工作体系、强化监督责任入手，层层传导压力，促进责任落实。

构建工作体系，整体推进监督责任落实。在深入调研论证的基础上，制定出台《落实党风廉政建设监督责任工作体系实施办法》，以“全面履行监督责任、促进主体责任落实”为目标，以“明责、履责、担责、追责”为重点，将监督责任梳理为6大类27项，建立6项“责任清单”，形成健全的责任体系；建立责任分解、检查监督、请示报告、问责追究等制度，形成完善的制度体系，努力构建“目标、责任、制度加考评考核”于一体的监督责任落实体系。用体系化推进的办法，确保监督责任落实。

全面约谈一把手，层层传导压力。落实市纪委常委同县处级党委正职谈话制度，坚持一把手抓、抓一把手，对县乡村逐级传导压力。对县市区党政一把手及省管干部担任一把手的市直部门，市纪委书记逐个约谈；市纪委副书记、派驻组长约谈其他市直部门党政一把手；县市区纪委领导班子成员全面约谈下级及部门党政一把手。坚持问题导向，既指问题、又教方法，强化个性化约谈。市纪委共约谈县处级党政一把手180余人，县市区纪委约谈乡科级一把手740余人，乡镇纪委约谈村级一把手3700余人，形成了横到边、纵到底的主体责任传导体系。