正刊第六期（2006年10月31日）

我市鼓励专业技术人员向“双师型”

复合技能型人才发展

日前，我局出台了《关于“双师型”、复合技能型人才职称评聘有关问题的规定》的文件，鼓励专业技术人员向“双师型”、复合技能型人才方向发展。

文件规定，大中专院校具备“双师型”条件的专任教师，可以根据个人业绩成果和评审规定的条件，申报不高于个人教师职称档次，与教学专业相关的其他系列（专业）技术资格评审；已经具备现岗位专业技术任职资格和已取得全国统一组织的执（职）业资格考试合格证书，按文件规定可聘任相应中级专业技术职务的人员，可以根据个人实际从事的专业工作内容，对照相应系列（专业）的申报条件，申报（转评）相应系列（专业）和档次的专业技术资格。为了稳定“双师型”、复合技术型人才队伍，调动专业技术人员的工作积极性。新文件还在专业技术岗位设置、专业技术职务聘任方面作了具体的优惠、倾斜规定。

文件的出台，旨在加快我市人才队伍建设的步伐，鼓动专业技术人员多方面发展专业技能，更好地为海峡西岸经济区绿色腹地经济、教育和各项事业的发展服务。文件对解决我市“双师型”人才队伍培养步伐相对缓慢，专业技术人员复合型人才发展路子不够通畅等问题，加强职业技能教育师资队伍的建设，培养多专多能的专业人才，有着积极的意义。（本局职称科）

我局召开人事系统党的建设“三级联创”座谈会

近日，我局召开人事系统党的建设“三级联创”工作座谈会，各县（市、区）人事局局长和党支部专职书记参加了会议。会上，各县（市、区）人事局党支部书记交流了党建工作经验，南平市人事局郭建声局长作了书面发言，副局长、党***王立明同志传达了全省人事系统自身建设工作会议和省人事厅党组有关文件精神，通报了郑榕森案件的查处情况，并对全市人事系统开展党的建设“三级联创”工作进行部署，要求各县（市、区）人事局党政班子领导要高度重视党建工作，通过“三级联创”这一有效载体，实施系统带动，加强上下联动，形成整体推动，扎实推进各级人事系统机关党的建设上一新台阶。（本局办公室）

浦城县绿康公司另辟奚径培养技术人才

浦城绿康公司属中外合资企业，是浦城生物化工三大龙头之一，主要生产无公害生物兽药和农药，市场潜力大，技术含量高。随着企业的快速发展，对生物化工等专业人才需求量越来越大。由于受各方面条件限制，引进人才的数量难以赶上人才需求的增长，给企业长远发展带来不利影响。

为切实缓解人才不足的矛盾,绿康公司结合本地实际,决定实行“双向选择,预订人才”。 公司同华中农业大学取得联系，委托他们代培技术人才。日前，绿康公司从41位前来报名的应届高中毕业生中，经面试合格后与23名学生签订了“委培协议”。“协议规定”：本地户籍的2006届高中毕业生，今年高考理科成绩达到华中农大自考助学班成绩，入华中农大生物工程专业学习并取得本科文凭后，同意回浦城绿康公司工作。绿康公司负责接收安置，工作期间享受本科毕业生的报酬、福利、社会保障等待遇，并分四年返还大学学费的50%，即每工作一年返还3000元，四年计12000元。（浦城县人事局）

我市举办《创新能力与职业道德》师资培训班

为推动我市专业技术人员创新能力与职业道德公共课教育的顺利开展，改善专业技术人员知识结构，推动专业技术人员队伍素质与能力建设，我局在举办了两期《创新能力与职业道德》师资培训班，聘请省、市大中专院校具有高级职称的两位专业教师授课。各县（市、区）、市直各单位共有99人参加了培训。通过对教材重点章节和难点、疑点问题的讲解，理清了思路，有效提高了参训人员辅导水平。培训结束后，受训人员将承担起县（市、区）和市直机关单位专业技术人员的培训、辅导任务。（本局考培科）

[简讯]

▲为配合做好公务员登记工作,光泽县人事局从7月起开始着手对全县机关事业单位干部人事档案进行整理装订。并根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及《关于开展全县在职干部人事档案审核工作的通知》有关规定，对在职干部档案中缺失的材料进行催缴，及时予以补缺补漏。历时近四个月的检查、审核、验收,已初步完成了近千名在册干部档案的整理装订工作。（光泽县人事局）

▲近日，我局组织市直在延退休人员1600多人，在体育公园举办“2006年市直机关退休人员重阳节游园活动”。寓健身、娱乐、交流为一体的转盘、掷球、打门球、掷保龄球、套圈等活动项目，深受广大老年朋友的好评。（本局退休办）