平度市多管齐下预防化解劳动争议案件

　　一是建立健全基层劳动关系协调机构，构筑化解劳动争议的第一道防线。采取举办培训班、观摩庭审、现场指导、典型示范等方式，对基层协调人员进行系统的劳动保障法律法规及政策培训，统一规范调解制度、调解程序和调解文书，构筑起预防和化解基层劳动争议的第一道防线。目前，该市33个镇（街道、园区）已全部建立劳动关系协调委员会，配备劳动关系协调员124名，成功化解各类劳动争议纠纷217起，有效地缓解了劳动仲裁机构的办案压力。二是注重调解，促进争议解决的快捷化和高效化。通过加强基层调解、建议先予调解、尝试开展置换仲裁调解书等措施，依法对辖区内发生的劳动争议提前介入、先行调解，依法、及时、就地化解较小争议案件，实现了仲裁工作的法律效果与社会效果的共赢。三是规范工作流程，全面提升案件审理效能。从抓“按期结案率”向抓“提前结案”转化，受理案件必须在45日内审结，从严考核实际结案天数，在审限上提前与《劳动争议调解仲裁法》规定接轨。上半年，共审结案件200起，按期结案率99%，其中，裁决结案91起，占结案总数的45.5％；调解（含撤诉）结案101起，占结案总数的50.5％；不予受理8起，占结案总数的4%，为劳动者挽回各项经济损失200多万元。