20个涉及改革功能区可自主设置内设机构

20个涉及改革功能区可自主设置内设机构 
市委编办印发通知为功能区赋权松绑，进一步实现“区内事情区内办”

　　青岛日报4月5日讯　为进一步释放体制改革红利，给功能区减负松绑、激发发展活力，市委编办加大放权力度，近日制定印发了《关于功能区管理机构在限额内自主设置内设机构的通知》，对20个涉改功能区，在内设机构设置调整及其职能、编制、职数管理等方面赋予其更大自主权限。

　　根据《通知》，机构调整上，功能区在限额内可以根据工作需要，对内设机构的名称、是否加挂牌子、对外以何名义开展工作等事项进行自主调整。职能调整上，各功能区可以自行对主要职能进行细化分解，明确每个内设机构的具体职能，也可根据实际重新布局调整。人员使用上，各功能区可以在人员规模控制总量内，自主分配内设机构人员数量，并可自行跨机构调整。领导职数上，由功能区按照相应人员比例，自行核定内设机构副职的总量，并可在各内设机构间统筹使用。进一步简化程序，功能区对上述事项研究确定并报机构编制部门备案后，即可自行发文明确并组织实施。

　　为确保功能区对内设机构的自主调整不偏离改革方向、不弱化重点领域，《通知》作出了相关要求。一是各功能区人员规模控制数、内设机构限额仍然实行审批管理，按照改革领导小组或机构编制部门批复的方案执行。二是功能区内设机构不再设置下设机构，而是通过项目组、业务团队等形式，建立更加灵活高效的工作机制。三是功能区要通过明确机构、充实人员、健全体制机制等方式，压实安全生产监管和应急管理职责。

　　通过本次赋权，功能区自主管理内部机构职能人员的决策权得到强化，进一步提高了“区内事情区内办”的水平和能力。大幅简化了过去逐事逐级报批的烦琐流程，功能区根据新形势新任务的需要，灵活调整机构和职能，更能体现市场化导向、适应市场化需求，有效避免了上级研究批复机构职能不适应、不实用、不及时等问题。通过对人员控制规模、内设机构限额的严格规范管理，配合已经制定出台的考核激励、薪酬管理等制度，为功能区打造灵活、精干、高效团队奠定了坚实基础。

　　据了解，我市开展功能区体制机制改革创新以来，市委编办努力推动青岛高新区、青岛自贸片区、上合示范区等20个功能区创新体制机制，广泛实施“管委会+公司”模式，推动功能区管委会去行政化，全面剥离社会管理事务和开发运营职能，集中精力聚焦产业规划、政策落地、“双招双引”和项目服务。按照“大部门、扁平化”原则，大力精简功能区内设机构，撤并事业单位，减少内部层级，使功能区内设机构和事业单位数量比改革前减少了43%。通过职责、机构做“减法”，帮助功能区甩掉包袱、轻装上阵。