临洮坚持在脱贫攻坚一线识察选用干部

临洮县着眼发挥组织工作在服务保障脱贫攻坚中的基础性、导向性作用，注重在脱贫攻坚一线培养、识察和选用干部，着力把组织资源转化为脱贫攻坚优势，把党的建设活力转化为脱贫攻坚动力。

坚持一线培养，精准锻炼提升干部。结合开展以“联系农村党组织、联系困难群众，争创服务型党组织、争创服务先锋”为主要内容的“双联双创”主题实践活动，整合各级党员干部541名，为全县104个贫困村、53个深度贫困村全覆盖选配了驻村帮扶工作队和党组织第一书记，组织全县6000多名机关干部与贫困群众结成了帮扶对子，通过思想引导、产业扶持、技术支持、项目争取等方式，想方设法为贫困户寻找致富出路。对下派到基层一线的干部，实行组织部门统一管理、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理的立体式管理体系，严格执行帮扶干部到岗履职情况周报告和动态调整、召回问责等制度，每年评选表彰一批全县“十大驻村帮扶工作队队长”和“十大驻村帮扶队队员”，激励引导选派干部的干事创业热情，培养锻炼干部的综合能力素质。　　坚持一线检验，精准考察识别干部。坚持用脱贫攻坚实绩检验和评判干部，注重从群众口碑中了解识察干部。结合开展明察暗访、专项调研、督查检查等活动，县委组织部会同相关部门，经常深入脱贫攻坚一线，通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等多种方式，了解干部在参与脱贫攻坚工作中的敬业表现、工作作风、实绩成效、群众反响等情况；乡镇党委和干部所在单位党组织在深入了解的基础上，及时向县委推荐综合表现优秀、能力素质突出、工作成效明显、群众普遍公认的优秀干部，县委组织部综合分析推荐意见和平时掌握了解情况，对干部进行全方位分析识别，稳妥提出综合评价意见和使用建议，确保在脱贫攻坚一线成效明显、实绩突出、群众公认的干部，能够及时进入组织视野，得到组织认可。　　坚持一线选拔，精准管理使用干部。制定出台并严格落实乡镇及县直部门领导班子及领导干部、贫困村驻村帮扶队、产业服务队、科级特派员、乡镇扶贫工作站等不同层面的精准扶贫业绩考核评价系列制度办法，采取深入调研、随机督查、综合测评等方式，考准考实脱贫攻坚业绩，并加大考核结果的运用力度，近年来，先后将脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、维护稳定等基层一线实绩突出、群众公认的400多名干部予以提拔重用，提拔使用驻村帮扶工作队成员97名，不断引导广大干部将主要精力投入到脱贫攻坚上，在脱贫攻坚、服务发展一线建功立业、成长成才。