青惠路项目处多举措保障农民工工资

 青惠路项目处从构建和谐社会的高度出发，按照市交通运输局的部署安排,充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的严重性，为切实抓好落实工作，成立了由管理处处长为组长、副处长为副组长，各部门负责人为成员的领导小组。负责监督解决有关农民工工资问题、普及相关法律法规知识，督促检查施工单位农民工工资发放情况，协同积极解决拖欠农民工工资问题。在日常工作中，通过到施工现场及农民工驻地调查和宣传，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等多种形式，营造良好的维护农民工合法权益的法制环境。具体措施：一是要求施工单位建立农民工名册，实名制管理，签订劳动合同，同时办理个人工资卡，建立农民工工资支付台账，实行日考勤、月结账制度，确保每月末将工资发放到每位农民工的手中。二是定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的现象。要求施工单位财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金以及对特殊情况的处理。三是建设单位、银行和施工单位进行协商，签订关于农民工工资发放的三方协议，设立农民工工资专用账户、落实农民工工资保证金制度，由建设单位统一管理，银行代付农民工工资，施工单位每月给建设单位提供农民工工资表和用工信息。

 在项目处的督促下，施工单位于2018年11月份设立了农民工工资专用账户，本月将按照专业承包企业和劳务分包企业提供的工资表委托银行代付工资。同时，按照劳动监察部门的缴纳比例要求，落实了农民工工资保证金缴存。在建设项目驻地及施工现场分别设立维权信息告示牌三块。明示了建设单位、施工单位、劳动用工相关法律法规、工资支付日期以及属地劳动监察部门投诉举报电话等信息。

 项目处将把农民工工资支付管理工作作为一项常抓不懈的工作。按照“谁承包、谁负责”的原则，劳务队负责人对其所负责的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。要求施工单位在选用作业队伍以及用工上要重点审查农民工个人情况，选用素质高、技术能力强的无违法乱纪的人员来我项目参加工程建设作为用工的一项管理制度,建立信用体 系，发挥信用约束机制的作用，劳务公司恶意拖欠和克扣农民工工资的，将作为不良行为记入信用档案，通过电子信息平台公开曝光，造成恶劣影响的，报劳动监察部门清出建筑市场。今后，我们将切实维护农民工合法权益和社会稳定，确保工程建设的顺利进行。（张莉亚）

 网络编辑：市公指办
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