珠海市第五人民医院2012年公开招聘专业技术人员公告
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于2022年04月26日发表
珠海市第五人民医院以急救、创伤外科、中毒救治等为特色，立足平沙镇，辐射温泉城市组团、高栏港区以及斗门区西部镇村等，二甲医院，珠海高栏港经济区所属事业单位，经费镇财政核补。
为更好地实施“科技兴医、人才兴院”发展战略，开创医院全面建设新局面，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和市有关规定，2012年拟面向社会公开招聘专业技术人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、对象、资格条件及薪酬待遇
招聘专业技术人员共11名，具体招聘岗位、人数、资格条件详见《珠海市第五人民医院2012年公开招聘专业技术人员岗位一览表》（***1）。
被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。
二、招聘程序及方法
（一）报名及资格审查
1.报名方式：本人（委托他人）现场报名或邮寄材料报名，每人限报一个岗位。
2.报名时间及地点：
——现场报名时间及地点：2012年8月14日-8月17日（9:00-12:00，14:00-17:00）；广东省珠海市高栏港经济区平沙镇党政办205室（平沙镇政府院内），咨询电话：0756-7752746，联系人：何***、陈先生。
——邮寄材料报名截止时间及地址：2012年8月17日17:00；广东省珠海市高栏港经济区平沙镇迎雁西街36号，收件人：平沙镇党政办公室，邮政编码：519055。
3.报名材料：①《珠海市事业单位公开招聘人员报名表》（***2，报名者须在 “承诺人签名”处亲笔签名）；②学历学位证、身份证、专业技术资格证等资料复印件（原件备验）；③单位证明（证明从事相关工作经历及年限）以及工作业绩、科研成果、荣誉证书等佐证材料复印件（原件备验）；④近期大一寸免冠彩色照片2张（1张贴在报名表上）；⑤计划生育证明。
4.资格审查：根据报名材料进行资格审查，确定岗位参加笔试人员（凡符合岗位资格条件者均可参加笔试）。
各岗位参加笔试人员名单和《笔试通知》，将于报名结束后5个工作日内在珠海高栏港经济区门户网站(www.zhhiz.cn)及平沙公众信网（www.pingsha.gov.cn）上公布，同时电话通知本人领取《笔试准考证》。
5.注意事项：①若某岗位参加笔试人数少于3名时，则该岗位不予开考；②邮寄材料的应聘者，领取《笔试准考证》时，需携带报名材料原件到平沙镇党政办公室（平沙镇政府院内）进行资格复查。
（三）考试
采取笔试加面试的方式，考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，考试总成绩合格线为60分(分数均四舍五入并保留小数点后2位)。
1.笔试（满分100分）。采取闭卷形式，主要测试其专业知识和相关规范、法规等。笔试结束后，依笔试成绩高低排序，每个岗位确定前3名入围面试。
考生笔试成绩、面试人员名单及《面试通知》，于笔试结束后3个工作日内在珠海高栏港经济区门户网站及平沙公众信息网上公布。
----笔试时间及地点：详见《笔试准考证》。
2.面试(满分100分)。采取结构化面试方法，主要测试其综合素质及业务相关各项能力，当场评分，现场公布成绩。面试结束后，计算考生考试总成绩,并按岗位合格考生考试总成绩高低排序，确定第1名为岗位体检及考察对象（岗位未有合格考生时，取消该岗位招聘计划）。
考生考试总成绩、各岗位体检及考察人员名单，于面试次日在珠海高栏港经济区门户网站及平沙公众信息网上公布。
----面试时间和地点：详见《面试通知》。（考生未在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试资格，所空缺面试名额不予递补）。
（三）体检及考察
体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行(体检具体时间另行通知，费用考生自理)。
体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行。
（五）确定拟聘人员并公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海高栏港经济区门户网站及平沙公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。
（六）办理聘用手续
公示期满，招聘结果报主管部门认定后,办理人事调动、聘用等手续。
三、其他事项
（一）本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-7752746（平沙镇党政办）、投诉监督电话：0756-7268501（区人力资源和社会保障局办公室）、0756-7753325（平沙镇纪委）。
（二）有下列情形之一的应聘者，取消其聘用资格，所缺名额可在合格考生中按考试总成绩高低排序依次递补：1.未在规定的时间内报到者；2.弄虚作假者；3.公示结果影响聘用者；4.体检或考察不合格者；5.放弃聘用资格者；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者。
（三）被聘用者试用期为6个月；试用期考核不合格者，将调整岗位或解除聘用关系（其人事档案由市人才交流中心托管）。
海高栏港经济区人力资源和社会保障局
二〇一二年八月三日
P0201***********387227.doc
