安化县人社局三项举措筑牢廉政防火墙

一是以廉政宣传教育为引领，增强廉政预警力。年初将党风廉政建设纳入局党组理论中心组学习计划，把廉政教育工作列入全年反腐倡廉工作和党建工作目标考核，与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。通过定期召开党风廉政建设专题会议、学习廉政论述读本、发放廉政监督提示卡等多渠道传导，使廉政文化潜移默化、深入人心。9月11日，在七楼会议室组织全系统干部职工观看廉政教育警示片《“规划”错了的人生》和《高速路上的腐败陷阱》，通过以案说理，以案说法，以案说纪，进一步增强了干部职工廉洁勤政思想意识，做到防微杜渐，警钟长鸣，起到了内化于心、外化于行的警示教育效果。  

二是以廉政谈话制度为保障，强化廉洁自律性。近日，县人社局局党组对班子成员、局属各单位负责人、局机关股室负责人开展了廉政集体约谈，并签订廉政承诺书，自觉接受监督，为全体党员干部做出表率作用。一直以来，县人社局结合部门社保基金、人事招聘、工资福利、职称评定等社会关注度高实际情况，始终坚持廉政谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用。通过谈话，参会人员承诺在今后的学习工作中，进一步强化廉洁自律性，带头执行勤政廉政各项规定，尽职尽力地履行好岗位职责。  

三是以作风建设检查为抓手，提升廉明满意度。今年来，县人社局通过积极开展机关作风建设检查，经常性组织明察暗访和***问效，对违反规定的行为及时予以通报。同时致力改进服务窗口意识、窗口规范和窗口作风，一是通过办事窗口设置意见箱、开通群众监督热线电话等多形式畅通群众反映渠道，时刻关注群众诉求，把社会监督作为廉政风险防控工作的重中之重。二是通过规章制度上墙，办理流程上墙，让办事群众一目了然。力求把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，提升廉明满意度，努力营造为民务实清廉的良好工作环境。（王 环）    

局党组与各二级机构负责人进行集体约谈并签订廉政承诺书