工行新华支行组织学习员工违规行为处理规定
3月27日,工行唐山新华支行组织召开中层以上干部专题会议,进一步学习《员工违规行为处理规定(2017年版)》,并制定了《新华支行学习员工违规行为处理规定(2017年版)实施方案》,方案中明确了学习目的、学习对象、学习时间安排、学习内容等,实施方案已通过行务会审核通过,下发各部门、网点,力求达到学习目的。
支行实施方案确定,成立学习领导小组,专门负责《处理规定》学习的组织和落实,支行一把手对本次学习工作负总责,内控监察员负责组织落实和工作督导,支行副职负责分管专业部门的学习落实工作,对分管专业学习工作负直接领导责任。
一是采取集中与分散相结合的学习方式,一方面组织中层以上干部进行集中学习,另一方面部室、网点由主管行长组织本部门进行全员学习,每周上报支行学习组织情况。同时,该行按照员工岗位不同,有重点地进行分组学习。
二是提倡自行学习。支行将《员工违规行为处理规定及问答》手册发放到每名员工手中,人手一册,要求员工利用工余时间进行自学,特别是要针对自身岗位内容进行重点学校。
三是签订《学习承诺书》。支行制定了详细的学习承诺内容,组织全体员工进行签订,以督促员工自觉、主动、积极地参与到活动中来,目前全体员工(含内退员工)已全部签订了《承诺书》。
四是组织考试。为使学习活动更加扎实有效,检验学习效果,使《处理规定》植根于每名员工的心中,支行组织了全员考试,考试参与率和及格率均达到100%。