县人社局五项措施提升就业培训工作

 为认真贯彻落实县委、县政府承诺的为民办好十件实事之一的就业培训工作，县人社局积极推出五项措施，全力做好我县就业培训工作。

一是开展调查摸底，掌握培训资源状况。发挥基层劳动保障机构作用，通过年龄结构、文化程度、是否有培训愿望等情况进行全面摸底，增强培训工作针对性、实效性。

二是强化宣传引导，营造良好氛围。加大就业培训工作的宣传力度，提高就业培训工作知晓率，力争达到人人皆知。

三是培训专业与市场需求相结合。通过市场调查，按照培训总体规划，定向设置专业、定向组织培训，努力实现培训与就业“无缝对接”。

四是规范培训流程，实现工作标准化。建立健全定点培训机构各项管理制度，采取听、看、查、议四类方式每月对定点培训机构进行检查，确保培训工作科学化、规范化。

五是强化监督检查，规范培训行为。不定期地对定点培训机构进行检查，要求各培训机构积极开展自查自纠，使培训机构的管理进一步强化，培训行为进一步规范。

今年以来，共开设培训班33期，培训学员1425人，有效帮助劳动者提高了就业能力，起到了良好的社会效果。