考堂进企业实技论英雄江北区企业开展技能人才自主评价

近日，在富强鑫（宁波）机器制造有限公司的生产车间内，24名企业员工摩拳擦掌，准备迎接中级装备钳工企业自主评价的考试。在现场鉴定委员会的组织下，技工师傅们各自大显身手投入到考试中。据了解，本次评价分为理论笔试和现场实操两个部分，由宁波技师学院的技能人才评审专家对评价过程实施全程督导。

“在我们公司内部开展技能人才自主评价还属首次，以前员工提升职业资格等级，需要花很多时间、精力去厂外参加培训和考试，现在在公司内就可以完成考评，方便多了！”富强鑫公司相关负责人表示，“我们企业主要生产高精密注塑机，根据公司生产需求开展技能人才自主评价更具有针对性，以实绩论英雄，让那些在注塑机岗位上技术过硬的老师傅可以通过自主评价拿到职业资格证书。”

今年58岁的张师傅常年在生产一线从事装配工作，很少有机会参加相应的技能职业资格考试。今年企业开展技能人才自主评价工作后，通过构建评价体系、开展各类培训，组织理论和操作考试等，终于让包括他在内的一批一线员工成功“晋级”。区人社部门有关负责人表示，技能评价由企业“当家”，让评价标准主动适应企业需求，评价内容贴近企业岗位，从而激发企业培养技能人才的活力，提升员工增强技能的热情，推动企业的技术创新，工艺革新。

近年来，该区积极鼓励企业开展自主评价工作，将选才、用才、育才的“指挥棒”交到企业的手中，切实解决社会考评与企业实际需求可能存在脱节的问题。截至目前，全区已有市级企业技能人才评价试点企业315家、企业技能人才自主评价示范企业18家，其中2家被评为优秀示范企业，2家被评为市级引领企业。已有120名职工通过自主评价获得职业资格证书。

接下来，区就业管理处将进一步扩大企业技能人才自主评价试点范围，以一对一指导、送教***、跟进服务等方式，指导企业制定评价方案，加大引入培训专业师资，对评价实施全过程督导。同时，严把质量关，对评价质量加强事中、事后的监督检查，保证资格证书“成色”不变。