奉化区人社局三化导向牵引基层平台最多跑一次改革

今年来，奉化区人社局大力加强镇（街道）社会保障和公共就业基层服务机构（简称“基层平台”）“规范化”、“专业化”、“信息化”建设，有效推动了基层平台“最多跑一次”改革，取得明显进展。

推动基层平台“规范化”。从服务事项、考核机制、资金投入三方面入手，通过比对宁波市“最多跑一次”事项实现服务事项“八统一”,制定镇（街道）社会保障和公共就业基层服务工作考核细则，定额拨付基层平台建设专项经费，全面提升基层平台的“规范化”水平。目前，该区59项下放到基层平台的人力社保事项实现“八统一”，定额拨付专项经费286万元，为保障基层平台业务顺利开展奠定了坚实基础。

加强基层队伍“专业化”。大力优化基层平台工作人员队伍结构，鼓励各镇（街道）招聘高校毕业生，并建立健全“集中轮训、分批培训”机制，通过开展常规培训、提升培训和特色培训，有效提升基层平台工作人员的业务能力和综合素质。如，7月先后分两批对该区100余名基层平台工作人员开展“最多跑一次”业务培训，并实地参观宁波市基层示范平台先进经验，大力打造一支“素质高、业务精、服务优”的优质基层队伍。

提升基层服务“信息化”。为推进人力社保服务“基层办”、“就近办”，加大“自助服务一体机”配置力度和布局广度，在近年配置35台“自助服务一体机”的基础上，计划再新增20台，确保总量达到55台，实现区级、镇（街道）、较大社区（行政村）全覆盖。同时根据工作需要，有计划向基层平台配备电脑、打印机、高拍仪等办公设备，确保“数据传输无纸化、后台审核同步化”，真正实现人力社保服务从“窗口功能型”向“网络智能自助型”的转变。