江北区立足一线实现农民工工资清欠率100

　　临近年底，因市场行情萎缩等原因近期欠薪案件有抬头趋势。江北区人社局通过三个“一线”工作法，进一步强化劳动保障监察深入基层、联系基层、服务基层的工作机制，实现农民工工资清欠率100%。 

　　一是监察执法在一线。在全区范围内开展一系列专项执法检查活动，2015年以工资清欠、劳动合同签订为主线，以CD级企业为检查重点，结合日常举报投诉开展了专项检查6次，走访单位706家，发放宣传资料2000份，责令督促304家企业新增参保人数达749人。同时落实企业年检，采用网上书面同步进行、相互验证的方式，完成书面审查10713家，扩充用人单位信息数据库，并对用人单位实施分级评价，鼓励和引导更多用工管理好、争优意识强的企业，创建诚信示范企业。 

　　二是隐患解决在一线。落实“不稳定因素”上报、重大节假日投诉电话24小时值班、抽调业务骨干到案件受理中心窗口进行轮流值班等制度，在全区建立健全劳动用工长效监管机制。加大日常投诉举报处理力度。今年1月至10月共受理群众投诉举报369起，涉及人数2194人，涉及金额2685.12万元，结案率97%，共处理群体性案件37起，涉及员工1830人，涉及金额约2522.96万元，处理110案件37起。 

　　三是隐患监控在一线。对重大投资项目、重点领域、重点区域、重大隐患和易发生侵权案件的重点企业。加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管力度，积极预防和及时查处各种违法行为。根据职工举报投诉、企业走访、街道（乡镇）上报的不稳定因素情况等途径发现隐患，通过每月、每季度、半年、全年案件分析，全面了解掌握全区劳动关系形势变化。针对新形势下出现的新问题和新动向，积极向上级有关部门进行分析报告，对重点问题和可能出现的苗头性倾向，切实发挥预警职责，形成区域劳动关系情况的晴雨表，今年以来已上报各类维稳信息和分析类报告30余篇。