奉化市人社局领导带头找准找实四风问题

　　一是班子碰头集体查。设立“民情会办日”，把每周的周一定为“民情会办日”，局班子利用“民情会办日”召开“局长碰头会”，集体查摆“四风”问题，并通过查班子问题把个人摆进去的方法，要求班子成员主动承担责任，切实把班子的问题具体到个人头上。5月份以来，局班子召开“局长碰头会”累计4次，原汁原味对104条群众意见进行逐条梳理分析、集体讨论，最终找到文山会海、关门办公、场地浪费等10条班子问题。 

　　二是领导带头自己查。建立“体验式工作”制度，规定每位班子成员每周1次到基层单位开展“体验式”工作，现场与基层职工一起工作半天，通过查工作问题把作风摆进去的方法，查找“四风”问题。目前，7位班子成员先后分7路到16个联系点开展“体验式”工作，查找出各方面工作问题83条、201条次，通过坚持工作反映作风的原则，局“一把手”主动对号入座，承担责任，分析梳理出自己学用脱节、下基层少、经验主义等23条问题，其他分管领导各自找出了15条从这些工作问题中反映出的“四风”问题。    

　　三是上下联动共同查。设立“干部一线工作日”，在全市人社系统每周组织一批党员干部“坐诊”一次服务窗口，接受咨询，征求群众意见，查找作风问题，通过基层实践切实深挖作风问题产生的思想根源。5月份以来，先后有12名党员干部“坐诊”社保、就业、申报大厅等服务窗口，征求群众意见建议40余条，并通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式查找了一批“四风”突出问题，在全局形成了浓厚的“四查四找”活动氛围。（奉化市人社局）