海曙建立预防和处置群体性欠薪工作机制

　　为进一步强化预防群体性欠薪事件的发生，近日，海曙区出台《依法预防和处置群体性欠薪事件工作机制》，建立预防和处置群体性欠薪的长效机制，对各部门工作职责进行了明确的规定和划分。 

　　从2012年开始，海曙区致力打造“无欠薪”的城区名片，两年来，通过设立欠薪应急资金和收集企业用工信息等，欠薪情况明显减少。如何建立长效机制，让每个在海曙工作的员工都能领到应得的劳动报酬，海曙区出台的新机制解决了这个难题。 

　　据了解，海曙将建立定期信息通报例会制度，加强对日常信息的通报和沟通，确保群体性欠薪事件预警信息共享畅通。同时，还将进一步指导辖区各中队，加强“两网化”管理。建立分片包干、责任到人的督促指导工作机制。大队自上而下，网格管理，联网运行，使各中队全面及时将企业用工信息采集录入劳动保障监察信息软件系统，启动劳动保障监察信息监测数据上报。并制定对街道各中队信息采集工作的考核办法，各中队以2013年底工商注册登记的单位信息为基数，用工信息录入监察信息系统的用人单位数在2014年9月底前要达到70%以上，到2015年基本实现全覆盖。 

　　“海曙区商圈楼宇企业比较多，我们也会加强对这一方面的监控力度。”海曙区人社局相关负责人介绍。通过通过街道劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位、物业管理等单位之间建立定期联系制度，开展预警分析，排查重点监控对象，及时发现企业欠薪隐患，落实责任人员实时***、督促整改，有效防控群体性欠薪事件的发生。　 

　　此外，海曙还将创新建立信用动态监管机制，对企业的信用实施四级分类。“对信用A级用人企业，将此作为评定诚信企业的依据；对信用B级企业，积极帮助其进一步规范劳动用工管理；对信用C级企业，责令限期改正，落实整改措施；对信用D级企业，依法进行全程执法监察，严肃查处各类违法用工行为，动态消除信用D级企业。”该负责人介绍。 

　　除了劳动监察大队的监管，海曙还将建立行业协会自律监管机制。通过规范行业劳动用工、集体合同签订、工资集体协商、劳动争议行业调解等形式，促进行业劳动用工制度化、规范化，从源头上预防行业群体性欠薪事件的发生。（海曙区人社局）