江北区实施千名人才培养工程

   江北区人社局将围绕区产业发展导向，深入实施3大人才培育计划，以EMBA班、硕士博士学位攻读、高级研修班等形式，五年内，培育和造就1000名复合型高层次人才和具有自主创新能力的专业技术骨干人才。

一是实施企业家培养工程。为系统提升江北区企业家整体素质，打造一支具有全球视野、战略思维和社会责任的企业家队伍，我区积极组织实施企业经营管理人才培养工程。自2009年起，与上海交通大学安泰经济与管理学院合作举办EMBA班，并先后选送了近50名区重点骨干企业经营管理者攻读学位。这种政府资助选送企业家到著名高校培养的创举，赢得了企业的普遍欢迎。近三年来，还组织企业家到同济大学、浙江大学、宁波大学等开展了各类研修培养15批次，组织企业家到阿里巴巴有限公司、海尔集团有限公司等知名企业实地考察6个批次，参加人数累计达到400余人次，基本实现辖区内重点骨干企业、成长型企业企业家全覆盖。

二是实施人力资源经理培养工程。通过举办专题研修班、HR论坛和沙龙等专项活动，完善企业人力资源经理俱乐部运作模式，几年来培育了200余名优秀人力资源管理人才。2011年，区财政还投入150多万元，与上海交通大学合作，举办了一期为期10个月左右、每个月集中学习2-3天的重点企业人力资源经理研修班，进一步加大了高层次人力资源经理的培养力度。同时，针对人力资源工作政策多、变化快的现状，我们每年还定期举办2-3期政策法规培训班。培训内容涉及劳动合同、社会保险政策、劳资纠纷预防及处理等多个方面，促进了区域人力资源管理水平整体提升。

    三是实施创业创新人才培养工程。以高层次人才、高技能人才为重点，深化实施创业创新人才优先开发战略。采取自主培养与委托培养相结合的方式，有计划地做好城市规划建设、社会管理等紧缺人才培养工作。以重点工程、重点项目急需人才为重点，每年选拔20名左右优秀中青年人才赴国内外著名高校攻读硕士和博士学位。依托宁波市“4321”人才培育工程，深入实施“名医名师”工程和“文化名人”工程。在形式上，也实现了单位自主培训与全区集中培训、专业培训与更新知识培训、走出去与请进来相结合等多样化。(2012-09-04)