青岛人才市场首次发布人才指数报告
青岛人才市场首次发布人才指数报告
日期:2011-11-30|来源:青岛市人力资源和社会保障局
2011年11月25日,青岛市人才市场首次发布了人才指数报告。人才指数是用以反映不同时期人才市场的变化趋势和变化程度的一系列指标体系,包括人才供需指数、人才薪酬指数、人才紧缺指数、人才匹配指数。本次发布的“2011年前三季度全市人才市场人才供需指数报告”,是整个人才指数体系中的单项发布,标志着我市的人才统计分析工作正在以国际标准向更科学化、更规范化迈进,目前在全省属首家。
报告统计调查了全市各级人才市场的10个行业,38274家企业,14400名求职者的数据信息,翔实的分析了人才需求总量指数、人才供给总量指数、人才需求行业板块指数及人岗匹配指数等特点。报告数据显示,本市前三季度人才需求总量平均指数为8.3,与去年同期相比下降1.89%,通过与去年同期相比多数专业的人才需求量有不同程度的减少。前三季度人才专业需求排行前十位的是:机械制造/设计、土建类、经济类、信息与电子类、企业管理、文化、化学、艺术、医药卫生类、食品。
前三季度人才供给总量平均指数为21.92,比去年同期相比下降7.51%,激烈的人岗竞争局面有所缓和。2011年前三季度人才供给专业排名前十位的是:经济学、信息与电子类、艺术、机械制造与设计、企业管理、文学、土建、工程管理、交通运输类、法学。
前三季度企业板块指数(按企业性质划分)为1.79,其中国有企业板块指数为1.68,民营和私营企业板块指数为2.66,股份有限公司企业板块指数为2.39,外资企业板块指数为2.52,从指数走势图中可以看出,民营企业和私营企业一直是市场招聘主力军;前三季度行业板块指数(按企业所属类型划分)为7.34,从指数走势图可以看到,我市前三季度需求较多的行业集中在建筑、房地产业、信息传输和软件业、制造业、餐饮业等行业,需求较少的行业为文化、批发零售、金融业等行业;前三季度人岗匹配指数为3.1,比去年同期下降6.1%,人岗匹配度趋好。
当前,在国家转方式调结构和青岛着力打造“蓝色硅谷”的新形势下,就业与人才需求将发生根本性变化,就业结构会出现根本性调整。为了实现对人才信息的科学分析与有效应用,通过供求关系的变化反映出经济发展对人才供给和需求的深层次影响,把握人才开发的新动向和重点。青岛市人才市场立足青岛实际,创新传统的人才统计分析内容和手段,整合全市人才市场、部分企业和社会人才中介机构的数据信息,提出了人才指数理念,建立了青岛市人才指数体系,内容包含人才供需指数体系、人才价格指数体系、人才紧缺指数体系、人才流动指数体系等多个方面。可以全方位动态监测全市人才市场人才各项指标状况,把握人才发展趋势,是人才服务的一项创新做法。
随着青岛市人才指数体系的完善、信息系统的开发建设、信息资源的有效整合、信息网络的建设,人才价格指数、人才流动指数、人才紧缺指数将陆续分析发布。