镇海区引入顶层设计理念实施四大计划打造区域人才高地

镇海区在企业人才培养上率先引入“顶层设计”理念，即根据不同层次的企业人才，逐层设计培养计划，通过五年时间，培养造就一批优秀企业经营管理人才和专业技术人才，缓解企业人才紧缺难题，实现在经济转型升级中，由人才支撑向人才引领转变。    一是优秀企业家“雄鹰计划”。对全区大企业（集团）、创新成长型企业、高新技术企业、优势骨干企业的董事长、总经理及企业优秀经营管理人才建立培养档案，实行动态管理，培养造就10名左右在全国全省同行业有较大影响的知名企业家、10名左右在全市和行业内有较大影响的优秀企业家和30名左右在区内有较大影响的优秀企业家，不断做大支柱产业、做强优势企业。    二是初创企业人才“雏鹰计划”。通过实施初创企业人才培训帮扶、培育“雏鹰”创新团队、实施创业启动资金无偿资助、实施人才专题服务等措施，培养200名成立六个月以上且有一定规模初创企业的人才，大力培育一批质量好、成长快的初创企业。    三是企业骨干人才“翱翔计划”。通过实施工程硕士班教育、人才网络学院教育、举办创新人才高研班、拓展培训等措施，以大企业（集团）、创新成长型企业、高新技术企业、优势骨干企业为重点，选定500名企业骨干人才作为培养对象，使之成为“雄鹰”、“雏鹰”创新团队的中坚力量。    四是人力资源经理“展翅计划”。通过健全HR经理培训机制、加强人力资源服务机构建设、完善企业人力资源俱乐部运作模式、集聚各类专业机构搭建服务平台等措施，培育200名左右的优秀人力资源经理，提升企业人才配置水平，为“雄鹰”、“雏鹰”创新团队提供源源不断的新鲜血液，同时也带动区域人力资源管理整体水平的提高。（2011-05-13）