海曙区三个加强优化人才环境

　　海曙区一直重视人才工作，近年来，海曙区认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，科学制定发展规划，精心打造开发平台，着力提升公共服务，持续优化人才环境，努力为建设和谐发展的现代化中心城区提供有力的人才支撑和智力支持。 　　一是创新思路，加强人才宏观指导。牢牢把握促进发展的首要任务，将人才工作从以往围绕、被动跟进经济工作转变为主动融入、直接推动经济工作；牢牢把握以人为本这个核心，实现人才工作由简单的“管理和规范人才”向全面的“开发和激励人才”转变，使作出突出贡献的专家学者或专业技术人员获得应有的回报和鼓励；明确人才工作就是公共服务，坚持把服务对象的满意度作为检验人才工作成效的重要标准，树立为人才成长创造优越环境的理念，努力营造突出重点、加大投入、鼓励创造、建功立业的工作环境，营造互相理解、彼此信任、真诚合作、和谐宽松的人际环境，营造百花齐放、百家争鸣、勇攀高峰的学术环境，使人才在比较优越的环境中健康成长，充分发挥作用。 　　二是整合资源，加强人才多点引进。认真贯彻落实大力发展现代服务业的总体要求，着力加快现代服务业人才开发，着力做好高端服务业人才的规划、引进、培养、激励、服务等工作。在充分论证和前期调研的基础上，针对不同人才群体需求和行业特点，组织企业开展各类人才招聘活动，进一步优化人才引进环境。积极做好海外引智工作，力争吸引一批拥有科技成果和较强研究能力的海外留学人才来我区创业。完善企业博士后科研工作站，为申报设站和博士后人才引进提供支持服务。 　　三是开辟渠道，加强人才自主培养。用科学人才观选人用人，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，做到讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历、德才兼备而不求全责备，着力打破论资排辈、平衡照顾的束缚，树立与时俱进的人才标准和用人观念。建立高素质专业技术人才的储备制度，积极引进具有本科以上学历的高等院校毕业生，组织开展以促进大学生就业为主的人才惠民工程。定期发布楼宇人才需求信息，开通大学生就业援助热线，自主创业绿色通道等，引导毕业生到社区、楼宇一线就业，鼓励有条件的毕业生自主创业。（2010-09-07）