余姚市围绕四个方面做好人才服务工作

　　针对当前严峻的经济形势，余姚市人事局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，以人才资源能力建设为核心，结合创建服务型机关，围绕四个方面做深做透人才服务工作这篇文章。 　　一是在政策上求推动。会同有关部门对原有的人才政策进行进一步整合完善，制订形成以《关于进一步做好人才工作的若干意见》为主体，《余姚市留学人员来姚创业服务办法》、《创新性领军和拔尖人才选拔培养制度》等若干个具体办法配套的立体化人才政策体系，为把余姚市建设成与经济强市相匹配的人才高地，成为长三角地区同类县市中具有较强吸纳人才区域和人才培养集聚中心提供政策保障。 　　二是在企业人才培养上求深入。为切实增强企业创新能力，推动企业转型升级，努力培养一支素质高、善经营、懂管理、适应国际竞争需要的企业经营管理人才队伍，余姚市将全面实施“321”企业经营管理人才培训计划。计划用3年时间，通过专题研修、专家讲座、在线学习、送学***等途径，完成300名二十强企业、百强成长型企业或亿元以上企业的董事长（或总经理）、2000名规模以上企业主要经营管理人才以及10000名其他企业经营管理人才的培训任务。加大紧缺人才培养力度，制定《余姚市紧缺人才导向目录》，建立紧缺人才动态修订和定期发布机制。整合培训资源，实施以更新知识、拓展技能、增强创新能力为主要内容的继续教育工程，开展“百名紧缺人才培养工程”，选拔100名在专业领域具有领先水平的学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。通过三年培养，使其中的20名在全国具有一定知名度，40名在省、部级专业领域具有一定知名度，40名在宁波市内具有一定知名度。 　　三是在平台搭建上求实效。要充分发挥教育部华东地区直属高校研究生创业（余姚）基地和浙江大学研究生（余姚）社会实践基地的作用，制订配套优惠政策，组织更多的研究生来余姚实习，使基地成为引进高层次人才和开展科技合作的重要载体。要大力推进博士后工作站建设，帮助宁波燎原工业有限公司等有条件的企业建立特色鲜明、与余姚市产业导向密切相关的博士后工作站，不断提升现有企业博士后群体的创新能力。 　　 　　四是在人才评价机制上有创新。积极探索职称评价社会化的途径和方式，尝试在全市专业技术人才比较集中、数量比较多的的专业如塑料、模具、纺织、小家电制造等具有地方特色的行业中实行职称外延，开展具有地方特色的职称评审工作。把农村实用人才职称评审纳入人事部门管理范畴，加强农村实用人才资源库建设力度，建立健全农村实用人才职称评审和奖励办法，不断扩大职业资格证书在农村的覆盖面。（2009-04-08）