我市召开2013年市直事业单位招聘工作会议

5月29日，市政府召开市直事业单位招聘工作会议，对2013年市直事业单位公开招聘工作进行了部署。市委常委、副市长刘西良出席会议并作***。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长赵子涛介绍了2013年市直事业单位招聘情况和工作安排。会议由市政府副秘书长康义军主持。市直有招聘任务的部门主要负责人和人事政工科长参加了会议。

刘西良指出，事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，是事业单位用人制度的一个根本转变，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要举措；是规范事业单位进人行为、提高选人用人质量的重要制度保障；是干部人事制度改革的一项阳光工程，也是加强党风廉政建设的重要体现。市委市政府高度重视事业单位招聘工作，市里近几年先后制定出台了一系列招聘政策，进一步规范了事业单位招聘工作，为事业单位选聘了一大批优秀人才，有力的促进了各项事业的发展。各有关部门、单位必须高度重视，要从维护和谐社会、促进公平就业的高度，充分认识做好事业单位公开招聘工作的重要性，切实增强责任感，确保招聘工作不出任何问题。

刘西良要求，一要吃透政策要求，科学组织招聘工作。党委组织部门和政府人社部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，各有关部门、单位一定要按照政策要求和规定程序办事，充分利用有限的招聘岗位，招聘急需的专业人才。二要认真贯彻落实市政府常务会议研究的意见，切实执行有关决定。三要大力引进高层次急需人才。对于事业发展有重要影响的高层次紧缺人才，要采取有效措施积极走出去引进，而不是坐等人才***。市直事业单位引进博士研究生、急需专业的重点大学或优势学科硕士研究生、高层次海外留学人员以及特殊急需的高级专业技术人员，经组织人社部门同意后可以采取直接考核的方式进行招聘。在这次市直事业单位招聘中，市里对招聘人员的基本条件作了规定，各部门要严格执行。三要切实加强组织领导，严肃工作纪律。市直事业单位公开招聘工作，要在市委、市政府的统一领导下，按照工作分工，明确责任，切实抓好落实。各有关部门的主要负责同志是第一责任人，要亲自把关。人社部门要充分发挥职能部门的作用，指导、配合、协调、督促有关部门用好政策，切实做好招聘的组织和管理工作。要强化政策观念，增强责任意识，做到政策公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会监督。对招聘过程中出现的问题，要及时研究解决，对不符合政策要求的，要及时予以纠正，对违反招聘纪律的，要及时进行查处，确保市直事业单位公开招聘工作按时顺利完成。（人力资源配置科）