从严管理监督开展干部提醒函询诫勉工作

绵阳市国资委从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，以中组部下发的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》为契机进一步加大领导干部提醒、函询、诫勉工作力度，坚持预防在先，预防和惩戒并举，促进领导班子和干部队伍建设。

一是注重学习教育，牢固规矩意识。国资委在党委会、委务会等重大会议上组织全体干部职工认真学习《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》，并进行专题讨论。积极宣传，及时将《细则》文件精神传达至15户市属国有重要骨干企业，组织专题学习研讨，进一步强化领导干部的自律意识、规矩意识。

二是建立网络渠道，及时收集信息。绵阳市国资委在官方网站发布电话、网络信箱、微信公众号等交流举报方式，打通网络监督渠道，及时收集群众信息，进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化、信息化，为开展领导干部提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。

三是强化监督自查，凸显工作成效。国资委把开展领导干部提醒、函询、诫勉工作和干部档案交叉复审、清理干部因私出国（境）工作相结合，更加有针对性地开展工作。2018年以来，市国资委共组织任前提醒谈话7次，提醒市属国有重要骨干企业领导人员7人次，实事求是指出干部考察中发现的缺点和问题，并提出希望和要求。

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