庆城县强化人才引领和培养锻造庆城六大战略中坚力量

　　人才的成长、才干的施展都需要良好的环境，好环境锻造人、激励人、成就人。为让有贡献的人才受到尊重、得到荣誉，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，近年来，庆城县不断完善人才激励保障措施，县级财政每年预算人才发展专项资金用于强化人才战略，庆城县每年设立人才发展专项资金。对引进的人才根据工作性质的情况发放了一定的生活补贴，通过召开座谈会，来时迎接，走时欢送。与此同时，对各类人才在政治上关心、生活上热心、感情上贴心，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等实际问题，让他们安心工作、专心创业。

　　2017年庆城县在深入贯彻全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，着力***庆城县干部人才留不住难题，通过把人才摆在优先发展战略上，不断增强人才强县战略整体合力。在“引、育、用、留”四个方面下足功夫。

　　内外兼修抓引才，为我所用

　　庆城县打破区位劣势因素，加快南北交通线的连接，把庆城县作为南北交通的重要中转站，围绕全县“脱贫攻坚、活力庆城、养生庆城、旅游庆城、生态庆城”发展战略的急需专业技术人才，制定更加优惠的激励政策，引进一批急需紧缺的专业技术人才，加大柔性引才力度。

　　集思广益抓育人，提升能力

　　庆城主要“采取培训+订单培养”“自主培训+上级调训+顶岗挂职+实践锻炼”“县校合作”等方式，大规模开展干部人才分层分类全员培训，订单开展急需紧缺人才培养。深化对口援建工作力度，每年选派一定数量的干部人才到对口帮扶地市和企业、机关单位挂职锻炼，让干部人才在发展一线和矛盾中摸爬滚打，提升能力。

　　打破瓶颈抓用人，用其所能

　　庆城县注重从“四个一线”选任干部，凭实绩用干部，靠公认识干部，充分挖掘庆城县现有人才的聪明才智，让他们为家乡招商引资、招才引智贡献力量和智慧，助推家乡脱贫攻坚、经济社会建设与发展，同时庆城县在抓好人才战略的同时，做强基础“育才”，做活方式“引才”，做优环境“留才”，做大平台“用才”。

　　创造环境抓留才，留住人才

　　以感情留住人才，对干事的给关心。实行领导干部联系服务高层次人才制度，随时帮助解决其干事创业中出现的实际困难;以环境留住人才，为干事的创氛围，利用媒体宣传高层次人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，加大县域城乡经济的发展，加大物价的宏观管控，切实降低干部职工生活成本，彻底解决干部职工拿低收入工作买高价生活物品的窘境。以待遇留住人才，加大干部职工关心关爱力度，建设干部周转房，各单位组建职工食堂等;加大人才强县制度引领辐射、杰出青年的推介力度;积事业留住人才，为干部职工积极搭建干事创业的平台，让能干事者有舞台，得到价值的最大化体现。