保康工会345措施选人留人用人
今年以来,保康县总工会面向社会公开招聘了4名工会协理员。近日,新员工经过岗前培训,正式到4个边远乡镇工会联合会上岗。为确保优秀人才进得来、留得住、沉得下,保康工会采取了“345”措施把有志青年选拔到工运事业中来。
“把三关”选人。根据山区乡镇工会工作实际,保康县总工会会同人社部门,成立招聘专班,认真研究制定招聘工作方案和公告,严格审核报名条件,严把“学历关”,资格审查人选均为大专以上文化程度;严把“年龄关”,平均年龄在24周岁;严把“经历关”,均具备两年及以上基层工作经历,为选人把好第一关口。同时,为吸引人才,依据有关规定,给出更好的待遇。
“四步走”择优。坚持公开、公平、竞争、择优的原则,严格落实招聘工作规定,落实公开招聘程序,实施“面试”“笔试”“考核”“体检”四个步骤。最终,按笔试、面试的综合成绩择取前四名进入政治考察,组织专人对四名招录对象进行了考察考核,并做好健康体检,经多方面考量,确保招聘引进质量关。
“上五课”培养。通过开展岗前谈话、岗前培训,上好工会第一课。上好应知课。帮助新人了解工作地点环境,清楚自己该做什么,矫正了新人竞聘目的和动机。上好应会课。帮助新人掌握党建带工建机制,熟悉工会基础知识,提升独立工作能力。上好素养课,开展初心和使命教育,增强主人翁精神,提升新员对工会组织的认同感。上好团队课,开展“四个意识”教育,凝聚共识,加强团结协作精神。上好意志课,鼓励新员勇于面对边远山区环境,沉得下心来,耐得住寂寞,吃得了苦头,坚持每天一记,每周一报,每月一总。