严关镇强化错情工作制度记好干部工作账

为抓实干部队伍日常管理，自兴安县委组织部推广工作错情制度以来，严关镇从工作管理、日常监督、考核成效三个方面发力，更好推动工作错情制度成为干部职工的“纪实账”。

一是强化管理，记好干部“责任账”

按照干部岗位职分工，明确干部岗位责任，由主要领导作为第一管理人，分管领导作为直接管理人，对错情记录在簿的干部进行提醒谈话，帮助找差距、补短板、强弱项，逐级传导压力，做到环环相扣，层层压实，推动干部把责任扛在肩头、任务记在心头、工作抓在手头。

为逐项规范公务员平时行为，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，严关镇严格落实县委组织部下发的《工作错情记录制度》，对履职不力、工作落实不及时、不全面等失误或差错进行登记并公示，形成“同监督、共促进”局面，促进干部职工自我提高、自我完善。

将错情记录与公务员平时考核挂钩，作为干部评先选优、选拔任用的重要依据之一;注重考核成果转化，与干部职工年终个人绩效相挂钩，以督效促工作转变，有针对性地加强激励约束、鼓励先进、鞭策落后，营造比学赶超的良好氛围。