我市积极推进人力资源市场整合改革工作

我市积极推进人力资源市场整合改革工作  
为了贯彻落实全省人力资源市场整合改革工作推进会精神，按照省人社厅相关工作要求，我市采取多种措施，积极推进人力资源市场整合改革工作。一是认真调查研究。2015年8月，市人社局向12个县区发放人力资源市场整合改革情况调查问卷，组织各县区人社局开展自查摸底，建立了市场整合改革工作台账。11月11日至12日，市人社局对各县区公共就业和人才服务机构设置情况和市场整合改革工作进度进行复查摸底。二是统一部署推进。11月18日，王吉波局长主持召开了全市人力资源市场整合改革工作推进会，各县区人社局局长参加会议，统一思想认识，统一时间节点、统一改革行动，确保了人力资源市场整合工作有效推动。三是健全管理机制。建立统一高效的组织领导体系，实现上下一致，归口管理，一个窗口对外服务；明确监管职责，制定监管措施，整合监管力量，加强日常监管、专项整治和执法检查，维护良好的人力资源市场秩序；建立健全人力资源市场各项管理制度。四是统筹规划实施。积极整合公共就业和人才服务资源，包括政策资源、管理资源、信息资源、业务资源等，从服务对象的实际需要和便利出发，合理布局服务网点，设立综合性服务场所，实现公共服务资源的有效利用。目前，按照四分（职能分开、机构分开、人员分离、分类管理），五统一（统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统）的要求，除西峡县外其他县区公共就业和人才服务机构四分完成；12个县区中有4个实现机构合并。　　　　　（人力资源市场科）

我市第二轮三支一扶计划实施成效显著
  根据国家人社部会同有关部门制定的政策，为期五年的第二轮高校毕业生三支一扶（支教、支医、支农和扶贫）计划，在全国范围内全面实施。我市落实这项工作以来，共招募三支一扶高校毕业生268名（2014年后数据不含邓州市）。实际招募人员中，未上岗22人、上岗服务246人，其中服务期满考核合格137人，当前在岗82人，中途离岗27人。经过多年的实践，我市三支一扶计划的实施成效显著，受到三支一扶高校毕业生及其家长、服务单位和社会的一致好评。一是招募程序不断完善。第二轮三支一扶计划实施以来，招募方式形成制度化，采用考录公务员和事业单位公开招聘的流程，通过专业人事考试机构，全省统一组织笔试、面试、体检，使整个招募过程更加公开透明，增强了社会公信力。二是人员素质有效提高。学历层次明显提升。第二轮三支一扶计划招募人员本科学历比例达到63.76%，硕士研究生学历的志愿者也有12人。选拔方式利于选优。招募程序的科学设置，有利于优秀人才脱颖而出。第二轮三支一扶计划实际招募268人，参加招募考试共计2550人，招募比例为1:9.5，保证了招募的选优性。三是政策待遇不断改善。服务期间补贴给力。第二轮三支一扶计划中，三支一扶高校毕业生工作、生活补贴由此前的研究生不低于1000元/月、本科生不低于900元/月、专科生不低于800元/月，分别提高到1700元/月、1600元/月、1500元/月，提高幅度达到70%以上。服务期满政策有力。第二轮三支一扶计划明确了服务期满就业政策，我市2011年至2013年招募，已经服务期满考核合格的117名三支一扶高校毕业生编制、人事手续分别于期满当年全部落实到位。　　　　　　　　　　　　　　（人力资源市场科）
 

我局召开原四清工作队员群体信访工作座谈会  
12月2日，我局召开了原四清工作队员群体信访工作座谈会。各县区信访主管领导和信访负责人参加了会议。会上，李军副局长针对做好原四清工作队员群体信访稳定工作，明确了接访原则，提出了具体要求。各县区就工作开展情况进行了互动交流。会议研究确定了四项主要措施。一是各县（区）局领导要高度重视原四清工作队员群体安全稳定工作，健全专项领导小组，定期研究工作形势，制定应急预案，明确责任单位和应急处置方法；二是依托乡镇劳动保障所、县（区）局信访部门，健全完善工作网络，建立群体工作台帐；三是热情接待原四清工作队员群体的来访，耐心倾听他们的诉求，详细解释政策；四是落实四包一工作方法和五包责任制，确保细化责任到人，工作措施到位。　　　　　　　　　　　　　　（信访科）