省卫生厅海北州基层医疗卫生机构综合改革全面推开

　　海北州积极开展人事绩效分配制度、经费补偿机制、基层人才保障机制、内部运行机制等为重点的综合改革任务，基层医疗卫生机构综合改革全面推开。

　　一是各乡镇卫生院按照“因需设岗、总量控制、集中管理、统筹使用、动态调整”的原则，推行了岗位管理制、职务聘用制、竞争上岗、新进人员公开聘用制和绩效工资制等一系列行之有效的制度，建立了人员能进能出、待遇能高能低的用人机制。按照省上下达的人员总量标准，全州乡镇卫生院人员总量核定新增加81名，人员总量达到445人，比原来新增22.25%，解决了基层卫生专业人员紧缺和不足的问题。

　　二是完成乡镇卫生院院长竞聘任用和全员聘用工作，实行定编定岗不定人。制定绩效工资考核管理办法，以服务数量、质量、效果和农牧民满意度为核心，建立公开透明、动态***的工作考核机制，对医务人员进行绩效考核，考核结果与个人收入挂钩，实行按岗定酬、按工作业绩取酬的分配激励机制。海晏县决定县财政每年为每个乡镇卫生院拿出2万元专项奖励资金，用于乡镇卫生院绩效考核补助。目前，各乡镇卫生院全面完成人事绩效分配制度、经费补偿机制、基层人才保障机制、内部运行机制等为重点的综合改革任务。刚察县将妇幼保健站和疾控中心纳入基层医疗卫生综合改革范畴，同步进行改革。